Xem bạn có quyền nhận lương tháng thứ 13 hay không

Quảng cáo

Lương tháng thứ 13 là một khoản phúc lợi hằng năm được nhiều người lao động tại Brasil mong đợi. Còn được gọi là tiền thưởng Giáng sinh, pháp luật Brasil đảm bảo việc chi trả khoản này, tương đương một tháng lương bổ sung, thường được trả vào cuối năm. Tất cả người lao động có hợp đồng lao động chính thức, bao gồm lao động giúp việc gia đình, lao động nông nghiệp và lao động đô thị, đều có quyền nhận khoản phúc lợi này.

Ngoài ra, người nghỉ hưu và người hưởng lương hưu từ INSS cũng nhận lương tháng thứ 13. Giá trị khoản phúc lợi tỷ lệ thuận với thời gian làm việc trong năm. Trong trường hợp này, khoản tiền được nhận đầy đủ đối với người đã làm việc cả năm và theo tỷ lệ đối với người bắt đầu hoặc chấm dứt hợp đồng lao động trong năm.

Quảng cáo

Xem thêm: Trả góp các chương trình biểu diễn lên đến 24 kỳ; Xem cách thực hiện

Cách tính lương tháng thứ 13 như thế nào?

Cách tính lương tháng thứ 13 rất đơn giản. Đối với người đã làm việc cả năm, giá trị khoản tiền bằng một tháng lương. Đối với người chỉ làm việc một phần của năm, tiền được tính theo tỷ lệ 1/12 mức lương cho mỗi tháng đã làm việc. Ví dụ, nếu một người lao động nhận R$ 1.200 mỗi tháng và đã làm việc trong sáu tháng, lương tháng thứ 13 của họ sẽ là R$ 600. Cần xem xét các yếu tố như giờ làm thêm và các khoản phụ cấp, vì chúng có thể làm tăng giá trị khoản phúc lợi.

Thanh toán khoản trợ cấp

Việc thanh toán lương tháng thứ 13 phải tuân theo các thời hạn được pháp luật quy định. Khoản thanh toán đầu tiên phải được thực hiện trong khoảng thời gian từ tháng 2 đến tháng 11, trong khi khoản thanh toán thứ hai phải được thực hiện trước ngày 20 tháng 12. Trong trường hợp chấm dứt hợp đồng, công ty phải thanh toán lương tháng thứ 13 theo tỷ lệ số tháng đã làm việc tính đến ngày chấm dứt hợp đồng.

Ở khoản thanh toán đầu tiên, không khấu trừ thuế thu nhập hoặc INSS, nhưng ở khoản thanh toán thứ hai, các khoản khấu trừ này được áp dụng. Điều quan trọng cần nhớ là lương tháng thứ 13 là quyền lợi của người lao động và công ty không được phép từ chối quyền lợi này

Hình ảnh: Pedrosa_picture/Pixabay




Trang web này là một nền tảng độc lập cung cấp nội dung thông tin và quảng cáo. Chúng tôi không có mối liên kết, quan hệ đối tác, đại diện, sự ủy quyền, tài trợ hoặc xác nhận chính thức nào từ bất kỳ thương hiệu, công ty, tổ chức, chương trình hoặc dịch vụ nào được đề cập, trừ khi có thông báo rõ ràng.

Thông tin được đăng tải chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin và có thể được những bên chịu trách nhiệm tương ứng thay đổi, tạm ngừng hoặc gỡ bỏ bất cứ lúc nào. Mặc dù chúng tôi cố gắng duy trì nội dung cập nhật và chính xác, chúng tôi không đảm bảo tính chính xác, tính cập nhật, khả năng cung cấp hoặc sự phù hợp của nội dung với các tình huống cụ thể.

Chúng tôi không thực hiện bán hàng, xử lý thanh toán, cấp tín dụng, phân phối quyền lợi, giao sản phẩm hoặc trực tiếp tham gia vào việc ký kết bất kỳ dịch vụ nào được quảng bá. Tương tự, chúng tôi không đảm bảo việc được phê duyệt, đủ điều kiện, nhận quyền lợi, giải thưởng, sản phẩm, ưu đãi hoặc bất kỳ kết quả cụ thể nào phát sinh từ thông tin được trình bày.

Trang web này có thể hiển thị quảng cáo, liên kết được tài trợ và nội dung tiếp thị liên kết, qua đó chúng tôi có thể nhận được thù lao. Khoản bồi thường tài chính nếu có không ảnh hưởng đến nghĩa vụ cung cấp thông tin và không tạo ra bất kỳ mối quan hệ chính thức nào với các thương hiệu được đề cập.

Người dùng có trách nhiệm trực tiếp kiểm tra trên các kênh chính thức của các công ty và tổ chức tất cả thông tin, quy tắc, điều kiện và yêu cầu trước khi đưa ra bất kỳ quyết định nào. Chúng tôi không chịu trách nhiệm về các quyết định được đưa ra dựa trên nội dung đã đăng cũng như bất kỳ thay đổi, tình trạng không khả dụng, lỗi hoặc hành động nào của bên thứ ba.

Rocket Media Tecnologia SA | CNPJ: 54.212.505/0001-49