Quảng cáo
Bạn từng là nhân viên không được đăng ký chính thức và cần chứng minh thời gian làm việc? Hãy khám phá một số cách để xác minh khoảng thời gian này!
Công việc không được đăng ký trong sổ lao động được gọi là việc làm phi chính thức hoặc “việc làm dưới chuẩn”. Mặc dù một số người lựa chọn hình thức làm việc này vì nhiều lý do khác nhau, điều quan trọng cần nhấn mạnh là điều này có thể dẫn đến những rủi ro và thiệt hại cho người lao động.
Làm việc mà không có sổ lao động được ký xác nhận là bất hợp pháp. Luật lao động của nhiều quốc gia, bao gồm Brasil, quy định rằng việc chính thức hóa quan hệ lao động là bắt buộc. Theo đó, người sử dụng lao động chịu trách nhiệm đăng ký nhân viên vào sổ lao động.
Luôn nên lựa chọn một công việc chính thức, trong đó người sử dụng lao động thực hiện đầy đủ trách nhiệm pháp lý và đăng ký hợp đồng lao động vào sổ lao động, qua đó bảo đảm sự an toàn và các quyền của công dân.
Việc đăng ký trong sổ lao động bảo đảm điều gì?
Sổ lao động là một tài liệu quan trọng bảo đảm các quyền của người lao động, chẳng hạn như quyền tiếp cận các chế độ phúc lợi an sinh xã hội, nghỉ phép có hưởng lương, tháng lương thứ 13, bảo hiểm thất nghiệp và nhiều quyền lợi khác.
Ngoài ra, việc đăng ký chính thức trong sổ lao động cũng bảo vệ người lao động trước các điều kiện làm việc không phù hợp, thời giờ làm việc quá mức, mức lương thấp hơn mức tối thiểu theo luật định và các hành vi vi phạm lao động khác.
Đọc thêm: Tìm hiểu mọi thông tin về Valores a Receber
Các vị trí việc làm theo chế độ CLT là những vị trí được đăng ký và xác nhận mối quan hệ của người lao động tương ứng với công ty. Tuy nhiên, phải làm gì nếu bạn đã đảm nhiệm một công việc nhưng không được ký sổ lao động? Làm thế nào để chứng minh rằng bạn thực sự làm việc tại đó? Tìm hiểu thêm dưới đây.
Một số lựa chọn bạn có thể cân nhắc
Việc xác nhận thời gian làm việc không có sổ lao động có thể phức tạp, nhưng có một số cách để tìm kiếm bằng chứng cho việc xác nhận này. Hãy xem:
Lời khai của nhân chứng: Tìm những người có thể xác nhận khoảng thời gian bạn thực hiện các hoạt động tại một địa điểm hoặc công ty nhất định. Những người này có thể là đồng nghiệp, khách hàng, nhà cung cấp hoặc bất kỳ cá nhân nào khác có thể xác nhận sự hiện diện và hoạt động của bạn tại đó;
Các tài liệu có thể củng cố cho lời trình bày của bạn là một lựa chọn. Điều này bao gồm hợp đồng, biên lai thanh toán, chứng từ tiền gửi ngân hàng, sao kê tài khoản, tờ khai Thuế thu nhập, thư từ hoặc bất kỳ loại thông tin liên lạc nào khác đề cập đến công việc của bạn hoặc công ty liên quan;
Tuyên bố cá nhân: Bạn có thể soạn thảo một tuyên bố cá nhân, nêu rõ những ngày bạn làm việc tại một địa điểm cụ thể, các nghĩa vụ, thời gian làm việc, chức năng đã thực hiện và những chi tiết quan trọng khác. Đừng quên ký tên và ghi ngày trên tuyên bố. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng tuyên bố cá nhân có thể có giá trị thấp hơn các hình thức chứng minh khác;
Trao đổi bằng văn bản: Hãy tìm kiếm email, tin nhắn văn bản, bản ghi nhớ hoặc bất kỳ loại trao đổi bằng văn bản nào khác có thể chứng minh mối quan hệ lao động của bạn với công ty hoặc người liên quan.
Điều quan trọng cần nhấn mạnh là việc chấp nhận các hình thức chứng minh này có thể thay đổi tùy thuộc vào bối cảnh và các quy định cụ thể do cơ quan có thẩm quyền ban hành.
