Quảng cáo
Người sử dụng lao động phải thanh toán các khoản trợ cấp thôi việc cho nhân viên khi chấm dứt hợp đồng lao động. Hãy xem những khoản quan trọng nhất!
Mọi người lao động đều có quyền nhận các khoản trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng với công ty, bất kể lý do là gì. Theo đó, người sử dụng lao động phải bảo đảm cho người lao động một khoản tiền hỗ trợ họ trong thời gian tìm kiếm cơ hội việc làm mới.
Số tiền của các khoản trợ cấp này thay đổi và dựa trên những yếu tố như thời hạn hợp đồng và lý do chấm dứt hợp đồng. Do đó, nếu công ty tính toán sai hoặc không tuân thủ pháp luật, công ty có thể phải đối mặt với các khoản phạt.
Chấm dứt hợp đồng
Đọc thêm: Tìm hiểu mọi thông tin về Valores a Receber
Thông thường, công ty thực hiện thanh toán sau khi hợp đồng lao động chấm dứt. Để hoàn tất quy trình này, cả hai bên cần giải quyết mọi vấn đề còn tồn đọng liên quan đến hợp đồng. Vì vậy, các công ty có trách nhiệm thanh toán các khoản trợ cấp thôi việc.
Người lao động nhận được các khoản trợ cấp này cả khi công ty sa thải họ lẫn khi họ tự quyết định nghỉ việc. Nói cách khác, bất kể hợp đồng kết thúc như thế nào, người sử dụng lao động đều phải thực hiện thanh toán. Quy trình này phải được hoàn tất trong thời hạn 10 ngày kể từ khi hợp đồng chấm dứt.
Các khoản trợ cấp thôi việc
Đọc thêm: Real Digital: Các chính phủ đánh giá những thay đổi trong thanh toán trợ cấp. Hãy tìm hiểu!
Khi kết thúc hợp đồng lao động, người lao động có quyền được nhận:
- Tiền lương còn thiếu;
- Tiền làm thêm giờ;
- Phụ cấp làm việc ban đêm;
- Tiền nghỉ phép;
- Lương tháng 13;
- Tiền báo trước;
- FGTS thôi việc;
- Tiền phạt 40% trên FGTS.
Chấm dứt việc làm
Có nhiều lý do dẫn đến việc chấm dứt quan hệ lao động. Một trong số đó là sa thải không có lý do chính đáng, khi hợp đồng kết thúc mà không có lý do cụ thể. Hình thức sa thải này đảm bảo khoản trợ cấp cao nhất và cho người lao động quyền nhận mã FGTS cùng hướng dẫn về cách nhận bảo hiểm thất nghiệp.
Ngoài ra còn có sa thải vì lý do chính đáng, xảy ra khi người lao động vi phạm các quy định đã được thiết lập. Do đó, các hành vi như hành hung, say rượu tại nơi làm việc, vắng mặt thường xuyên và trộm cắp là những lý do nghiêm trọng để áp dụng hình phạt cao nhất được quy định bởi CLT.
