Quảng cáo
Người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động khi hợp đồng lao động kết thúc. Xem những cái có liên quan nhất!
Mọi người lao động đều có quyền được trả trợ cấp thôi việc khi kết thúc hợp đồng với công ty, bất kể lý do. Vì vậy, người sử dụng lao động phải đảm bảo cho người lao động một giá trị sẽ giúp ích cho anh ta khi anh ta tìm kiếm cơ hội việc làm mới.
Số tiền của các khoản tiền này khác nhau và dựa trên các yếu tố như thời hạn của hợp đồng và lý do chấm dứt hợp đồng. Vì vậy, nếu công ty tính toán sai hoặc không tuân thủ quy định pháp luật có thể bị phạt.
Quảng cáo
Chấm dứt hợp đồng
Đọc thêm: Tìm hiểu mọi thứ về Số tiền phải thu
Thông thường, công ty thanh toán sau khi hợp đồng lao động kết thúc. Để hoàn tất quá trình này, cả hai bên cần giải quyết mọi vấn đề đang chờ xử lý liên quan đến hợp đồng. Vì vậy, công ty có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc.
Quảng cáo
Nhân viên nhận được số tiền này cho dù công ty sa thải anh ta hay nếu anh ta quyết định tự mình rời đi. Nói cách khác, bất kể hợp đồng kết thúc thế nào thì người sử dụng lao động vẫn phải thanh toán. Quá trình này có thời hạn là 10 ngày sau khi kết thúc hợp đồng.
Các hạng mục trả trợ cấp thôi việc
Đọc thêm: Kỹ thuật số thực sự: Chính phủ đánh giá các sửa đổi đối với các khoản thanh toán lợi ích. Hiểu!
Khi kết thúc hợp đồng lao động, người lao động có quyền:
- Mức lương vượt trội;
- Làm thêm giờ;
- Đêm bổ sung;
- Kì nghỉ;
- lương thứ 13;
- Thông báo trước;
- Chấm dứt FGTS;
- Mức phạt 40% đối với FGTS.
Tắt máy
Có một số lý do để kết thúc mối quan hệ việc làm. Một trong số đó là việc sa thải không công bằng, hợp đồng kết thúc mà không có lý do cụ thể. Kiểu sa thải này đảm bảo số tiền cao nhất và trao cho nhân viên quyền lấy chìa khóa FGTS cũng như hướng dẫn cách nhận bảo hiểm thất nghiệp.
Ngoài ra còn có trường hợp sa thải vì lý do chính đáng, xảy ra khi nhân viên vi phạm các quy tắc đã được thiết lập. Như vậy, những hành vi như gây hấn, say rượu tại nơi làm việc, vắng mặt nhiều lần và trộm cắp là những lý do quan trọng để áp dụng mức hình phạt cao nhất do CLT quy định.
