Đề xuất lập pháp mới nhằm mục đích thiết lập lợi thế cho công chức liên bang ở nước ngoài; hiểu thêm về sáng kiến này.
Các sáng kiến viện trợ và hỗ trợ của chính phủ đóng một vai trò quan trọng trong việc đáp ứng và đảm bảo quyền lợi cho các bộ phận dân cư khác nhau. Brazil đã có nhiều viện trợ nhằm vào các nhóm xã hội khác nhau.
Tuy nhiên, các đề xuất lập pháp mới nổi có thể dẫn đến việc thiết lập viện trợ mới nhằm vào các lĩnh vực mà cho đến lúc đó vẫn chưa nhận được hỗ trợ hiện tại.
Đọc thêm: Tiết lộ về Bảng Bolsa Família cập nhật tháng 7: Khám phá số tiền cần nhận
Một dự luật trong chương trình nghị sự nhằm mục đích thiết lập một hình thức viện trợ mới, hiện nhằm vào các công chức liên bang cung cấp dịch vụ ở nước ngoài. Sáng kiến này vẫn đang được phân tích, tuy nhiên, nếu được phê chuẩn, nó có khả năng mang lại lợi ích cho vô số cá nhân. Xem bên dưới để biết thêm rõ ràng.
Hiểu đề xuất lập pháp đề xuất viện trợ mới
Dự luật 23/30 đề xuất phân bổ một khoản đặc biệt trong Ngân sách năm 2023, ước tính khoảng 387,1 triệu R$. Số tiền này nhằm đảm bảo cung cấp viện trợ thiết yếu cho các công chức liên bang thực hiện các nhiệm vụ quốc tế đại diện cho Tổng thống nước Cộng hòa.
Khoản viện trợ này nhằm đảm bảo rằng các công chức, công nhân và quân nhân hoàn thành trách nhiệm của họ khi đại diện cho Brazil ở nước ngoài. Đồng thời, đề xuất này cũng nhằm mục đích tôn trọng các cam kết liên quan đến viện trợ và lương hưu khác, như được xác định trong luật pháp và phán quyết của tòa án.
Các sáng kiến khác của chính phủ đang được chú trọng
Đọc thêm: Các công ty cũng có thể lấy lại tiền bị lãng quên?
PL nói trên không chỉ nhằm đáp ứng nhu cầu trước mắt của nhân viên ở nước ngoài mà còn hỗ trợ một chiến lược lâu dài. Trong năm đầu tiên dưới sự quản lý của Tổng thống Lula, lương của công chức liên bang trong Cơ quan hành pháp, chính quyền địa phương và các tổ chức đã tăng 9%.
Chiến lược tiền lương cho năm 2024, theo Central Única dos Trabalhadores (CUT), là rất táo bạo, đề xuất điều chỉnh dần dần về lương trong những năm tới, san bằng các phúc lợi như thực phẩm, sức khỏe và chăm sóc ban ngày giữa các cấp có thẩm quyền, trả lương bình đẳng giữa những người đang hoạt động và không hoạt động. nhân viên và xem xét lại các kế hoạch nghề nghiệp.
