Quảng cáo
Phán quyết về việc điều chỉnh FGTS sẽ được Tòa án Tối cao Liên bang (STF) tiếp tục sau khi bị gián đoạn vào tháng 4 năm nay. Khám phá thêm chi tiết!
Vào ngày 18 tháng 10 tới, Tòa án Tối cao Liên bang (STF) sẽ tiếp tục xét xử vấn đề liên quan đến việc điều chỉnh Quỹ Bảo đảm Thời gian Công tác (FGTS), vốn đã bị tạm dừng từ tháng 4 năm nay. Do đó, cuộc tranh luận tập trung vào một Hành động Trực tiếp về Tính vi hiến (ADI 5090), nhằm phản đối phương thức điều chỉnh số dư quỹ hiện tại.
Tóm lại, quy định hiện hành xác định rằng số dư trong các tài khoản FGTS được cập nhật dựa trên Lãi suất Tham chiếu (TR), cộng với lãi suất thường niên 3%. Tuy nhiên, chỉ số này đã cho thấy sự kém hiệu quả trong việc chống lại lạm phát. Tìm hiểu sâu hơn!
Đọc thêm: Tra cứu các khoản tiền bị lãng quên tại Ngân hàng Trung ương: hướng dẫn dành cho người thừa kế
Điều chỉnh FGTS
Kể từ năm 1999, TR đã không còn phản ánh sức mua của đồng tiền, và do đó, mức lãi suất thấp đã gây thiệt hại cho người lao động. Xét rằng TR từ năm 2017 đã gần bằng không, lợi suất thường niên停 lại ở mức 3%.
Trước bối cảnh này, theo các phân tích của LOIT, công ty chuyên về việc rà soát FGTS, ước tính mỗi người lao động có thể nhận được khoảng 10 nghìn R$. Tuy nhiên, số tiền này có thể vượt quá 60 mức lương tối thiểu (79.200,00 R$), dao động tùy theo số dư trong quỹ và thu nhập trung bình của người lao động.
Đối tượng được hưởng điều chỉnh
Đọc thêm: Mẹo yêu cầu khoản tiền bị lãng quên của bạn mà không gặp rủi ro
Tuy nhiên, điều quan trọng cần nhấn mạnh là việc điều chỉnh FGTS sẽ không bao gồm tất cả người lao động. Bởi vì việc rà soát này gắn liền với việc cập nhật tài chính số dư trong các tài khoản liên kết với quỹ. Do đó, những người lao động duy trì mối quan hệ việc làm lâu dài sẽ được hưởng nhiều lợi ích hơn từ việc điều chỉnh.
Cuối cùng, theo LOIT FGTS, một người lao động đã đóng góp trong 10 năm sau năm 1999 và có mức lương khoảng một mức lương tối thiểu có thể nhận được khoảng 6 nghìn R$ nhờ việc điều chỉnh FGTS. Mặt khác, đối với những người thường xuyên thay đổi việc làm, việc rà soát có thể không mang lại nhiều lợi ích.
