Vấn đề về mức lương thứ mười ba đối với thực tập sinh là một chủ đề tranh luận và đòi hỏi sự hiểu biết về luật lao động cụ thể điều chỉnh loại hợp đồng này trong bối cảnh Brazil.
Do đó, hãy xem tất cả các chi tiết liên quan đến quy tắc này và hiểu phép tính thứ mười ba diễn ra như thế nào ở Brazil
Xem thêm: Gas Aid: những người hưởng lợi cuối cùng của NIS 5
Thực tập sinh có thể nhận được mức lương thứ mười ba?
Theo luật pháp hiện hành ở Brazil, đặc biệt là Luật Thực tập (Luật số 11.788/2008), thực tập sinh không được hưởng mức lương thứ mười ba. Điều này là do thực tập là một hợp đồng học tập chứ không phải là một mối quan hệ việc làm thông thường.
Vì vậy, chương trình thực tập nhằm mục đích cung cấp cho sinh viên ứng dụng thực tế kiến thức lý thuyết có được trong quá trình đào tạo học thuật. Do đó, nó không cấu thành một mối quan hệ việc làm thông thường, loại trừ quyền hưởng mức lương thứ mười ba, kỳ nghỉ có lương và các lợi ích việc làm khác.
Điều quan trọng cần nhấn mạnh là thực tập sinh phải nhận được một khoản trợ cấp, ngoài việc được hưởng ba mươi ngày nghỉ có lương sau mỗi mười hai tháng thực tập trong cùng một công ty hoặc cơ sở.
Tuy nhiên, điều đáng chú ý là cách hiểu pháp luật có thể khác nhau. Vì vậy, luôn nên tham khảo ý kiến của luật sư luật lao động để được hướng dẫn cụ thể cho từng trường hợp của thực tập sinh.
Tính toán
Các khoản thanh toán cho đợt đầu tiên của đợt thứ mười ba đã được thực hiện, nhưng mọi người đã muốn biết khi nào đợt thanh toán tiếp theo sẽ diễn ra. Do đó, đợt trợ cấp thứ hai sẽ đến tài khoản của người Brazil vào ngày 20.
Điều quan trọng cần nhấn mạnh là việc tính toán được thực hiện bằng cách chia tổng tiền công cho 12. Kết quả được nhân với số tháng làm việc. Ngoài ra, làm thêm giờ, hoa hồng và ca đêm cũng nằm trong tính toán này.
Căn cứ để tính lương thứ 13 là tổng số tiền được trả, không trừ các khoản tạm ứng.
Những công nhân bị sa thải vì lý do chính đáng không có quyền nhận số tiền này và chỉ những người đã làm việc ít nhất 15 ngày mới có thể nhận được số tiền này.
Như đã nói, lương thứ 13 dành cho người lao động chính thức, người về hưu và người hưởng lương hưu INSS cũng có thể nhận được.
Hình ảnh: Pixabay/joelfotos
