Quảng cáo
Bộ luật Lao động trao cho lao động nữ mang thai nhiều quyền lợi; hãy tìm hiểu những điều được phép và bị cấm trong giai đoạn này.
Nhân viên nữ mang thai có những quyền lợi cụ thể nhằm bảo vệ sức khỏe của họ và em bé trong bụng. Những quyền lợi này, được quy định trong Bộ luật Lao động, bảo đảm điều kiện phù hợp cho phụ nữ mang thai.
Do đó, việc hiểu rõ những quyền lợi này là điều cần thiết để phụ nữ có thể trải qua thiên chức làm mẹ một cách an toàn và trọn vẹn, cân bằng cuộc sống cá nhân và công việc. Trong bối cảnh đó, pháp luật cấm sa thải phụ nữ mang thai mà không có lý do chính đáng.
Khi một nhân viên phát hiện mình mang thai, sự ổn định việc làm sẽ bảo vệ cô ấy. Điều này có nghĩa là phụ nữ mang thai được bảo đảm việc làm trong suốt thai kỳ và 5 tháng sau khi sinh.
Có thể sa thải phụ nữ mang thai không?
Quan hệ lao động chỉ có thể chấm dứt nếu người lao động mang thai phạm lỗi nghiêm trọng. Tuy nhiên, sa thải vì lý do chính đáng là một biện pháp nghiêm khắc và cần có căn cứ, chẳng hạn như thiếu勤, vi phạm kỷ luật, không tuân thủ mệnh lệnh, cùng các lỗi nghiêm trọng khác.
Ngay cả trong những trường hợp này, pháp luật vẫn đảm bảo rằng lao động nữ mang thai nhận được tất cả các khoản trợ cấp thôi việc được hưởng. Các khoản này bao gồm, chẳng hạn, tiền lương còn lại theo tỷ lệ tương ứng với số ngày đã làm việc, tiền nghỉ phép năm chưa nghỉ và theo tỷ lệ kèm thêm 1/3, lương tháng thứ mười ba theo tỷ lệ, v.v.
Điều gì xảy ra nếu việc sa thải diễn ra trước khi xác nhận mang thai?
Nếu việc sa thải diễn ra trước khi người phụ nữ phát hiện mình mang thai, pháp luật vẫn đảm bảo các quyền của cô ấy. Ngay cả khi việc sa thải không liên quan đến việc mang thai, pháp luật vẫn bảo vệ phụ nữ mang thai khỏi mọi tổn hại.
Trong trường hợp này, nếu sau đó người phụ nữ phát hiện mình đã mang thai trong thời gian làm việc, cô ấy có thể yêu cầu các quyền của mình và thực hiện các biện pháp thích hợp. Công ty phải chịu trách nhiệm về hành động của mình và tìm cách khắc phục sai lầm đã gây ra.
Nếu công ty từ chối thừa nhận sai lầm hoặc không tìm kiếm một giải pháp phù hợp, người lao động có quyền khởi kiện ra tòa. Khi công ty bị kiện và việc sa thải trái phép được chứng minh, công ty có thể bị buộc phải bồi thường.
