Tòa án ra lệnh giảm lương nhân viên; hãy tìm hiểu

Quảng cáo

Chính quyền địa phương này đã áp dụng “luật giới hạn lương”, ảnh hưởng đến 80 nhân viên chính phủ. Hãy khám phá địa điểm và mức thu nhập hàng tháng mới!

Chính Tòa án Công lý São Paulo (TJ-SP) đã ra quyết định giảm lương của các nhân viên thành phố Votorantim. Kể từ ngày làm việc thứ năm của tháng Bảy, 80 người lao động sẽ bắt đầu nhận mức 17.978,07 R$. Ban đầu, mức lương lên tới 20.811,86 R$. Trách nhiệm thực hiện việc cắt giảm thuộc về chính quyền thành phố.

Đọc thêm: Hãy kiểm tra xem bạn có được chấp thuận nhận Bolsa Família năm 2023 hay không. Tìm hiểu cách tra cứu.

Các nhân viên nhận mức lương tương đương với thị trưởng Fabíola Alves (PSDB), người đã tăng thu nhập hàng tháng của mình ba lần trong năm trước. Theo “luật giới hạn lương”, không người lao động nào được nhận mức cao hơn hoặc bằng thị trưởng, người vẫn giữ nguyên mức lương cố định.

Nhân viên bất ngờ nhận thông báo

Thông báo khiến các nhân viên bị sốc, họ cho biết đã nhận được thông báo qua e-mail. Gabriel Rangel, Thư ký Hành chính, và Rodrigo Criguer Rodrigues, Giám đốc Phòng Nhân sự, đã ký “thông báo nội bộ”.

Được soạn thảo vào ngày 27 tháng 6, thông cáo chỉ được công khai vào tuần trước. Ngành y tế sẽ là lĩnh vực bị ảnh hưởng nhiều nhất bởi việc áp dụng Tu chính án Hiến pháp 41/2003. Một giáo viên địa phương bày tỏ sự không hài lòng với quyết định:

“Điều gây phẫn nộ là chính quyền thành phố đột ngột triển khai một kế hoạch nghề nghiệp, và chúng tôi đã chạm mức trần. Đó là những thành tựu của tôi, tôi đã tham gia nhiều khóa học… Tại sao lại ban hành một đạo luật để mang lại lợi ích cho những giáo viên nâng cao trình độ và được tăng lương, nhưng lại không dự liệu rằng điều đó sẽ ảnh hưởng đến chính tiền lương của họ?”.

Thông báo của Caixa khiến khách hàng đang mắc nợ phấn khởi; hãy khám phá

Mức lương trần

Quy định này áp dụng cho tất cả các lĩnh vực của chính phủ, dù là liên bang, bang hay thành phố. Tiền lương của công chức cũng được các cơ quan Lập pháp, Hành pháp và Tư pháp quy định.

Đọc thêm: Tìm hiểu mọi thông tin về Valores a Receber

Luật bao gồm các hợp đồng tạm thời và cũng áp dụng cho người đã nghỉ hưu, người hưởng lương hưu, quân nhân cảnh sát, cũng như nhân viên và người sử dụng lao động nhận quỹ từ chính phủ.

Cuối cùng, liên quan đến những đợt tăng lương do nữ thị trưởng thực hiện, một Ủy ban Điều tra đã được thành lập vào thứ Ba tuần trước (27) để điều tra tình hình.




Trang web này là một nền tảng độc lập cung cấp nội dung thông tin và quảng cáo. Chúng tôi không có mối liên kết, quan hệ đối tác, đại diện, sự ủy quyền, tài trợ hoặc xác nhận chính thức nào từ bất kỳ thương hiệu, công ty, tổ chức, chương trình hoặc dịch vụ nào được đề cập, trừ khi có thông báo rõ ràng.

Thông tin được đăng tải chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin và có thể được những bên chịu trách nhiệm tương ứng thay đổi, tạm ngừng hoặc gỡ bỏ bất cứ lúc nào. Mặc dù chúng tôi cố gắng duy trì nội dung cập nhật và chính xác, chúng tôi không đảm bảo tính chính xác, tính cập nhật, khả năng cung cấp hoặc sự phù hợp của nội dung với các tình huống cụ thể.

Chúng tôi không thực hiện bán hàng, xử lý thanh toán, cấp tín dụng, phân phối quyền lợi, giao sản phẩm hoặc trực tiếp tham gia vào việc ký kết bất kỳ dịch vụ nào được quảng bá. Tương tự, chúng tôi không đảm bảo việc được phê duyệt, đủ điều kiện, nhận quyền lợi, giải thưởng, sản phẩm, ưu đãi hoặc bất kỳ kết quả cụ thể nào phát sinh từ thông tin được trình bày.

Trang web này có thể hiển thị quảng cáo, liên kết được tài trợ và nội dung tiếp thị liên kết, qua đó chúng tôi có thể nhận được thù lao. Khoản bồi thường tài chính nếu có không ảnh hưởng đến nghĩa vụ cung cấp thông tin và không tạo ra bất kỳ mối quan hệ chính thức nào với các thương hiệu được đề cập.

Người dùng có trách nhiệm trực tiếp kiểm tra trên các kênh chính thức của các công ty và tổ chức tất cả thông tin, quy tắc, điều kiện và yêu cầu trước khi đưa ra bất kỳ quyết định nào. Chúng tôi không chịu trách nhiệm về các quyết định được đưa ra dựa trên nội dung đã đăng cũng như bất kỳ thay đổi, tình trạng không khả dụng, lỗi hoặc hành động nào của bên thứ ba.

Rocket Media Tecnologia SA | CNPJ: 54.212.505/0001-49