Quảng cáo
Bạn bị mất việc và đang bối rối về khoản phạt 40% FGTS? Hãy cùng tìm hiểu mọi chi tiết tại đây.
Quỹ Bảo đảm Thời gian Làm việc (FGTS) đảm bảo rằng, khi công ty sa thải bạn không vì lý do chính đáng trong một hợp đồng lao động chịu sự điều chỉnh của Bộ luật Hợp nhất Luật Lao động (CLT), bạn sẽ nhận được khoản phạt 40% trên số tiền đã tích lũy.
Mặc dù vậy, nhiều người lao động vẫn thắc mắc về cách khoản bồi thường này hoạt động trên thực tế. Khoản phạt này nhằm bồi thường cho thời gian làm việc của bạn và, trong trường hợp này, bạn sẽ nhận được 40% tổng số tiền đã gửi vào tài khoản FGTS của mình.
Đọc thêm: Rút tiền Bolsa Família không cần giấy tờ khiến người dân Brazil chấn động
Mục đích của khoản phạt chấm dứt hợp đồng là tạo một khoản dự phòng tài chính cho người lao động, giúp họ chuyển tiếp giữa các công việc và đảm bảo những nhu cầu cơ bản trong thời gian thất nghiệp.
Nhưng làm thế nào bạn tích lũy được số dư FGTS?
Mỗi khi người sử dụng lao động ký vào sổ lao động của bạn, Caixa Econômica Federal sẽ mở một tài khoản FGTS mới cho bạn. Từ đó trở đi, người sử dụng lao động có nghĩa vụ gửi 8% tiền lương của bạn vào tài khoản mỗi tháng.
Các khoản tiền gửi này là bắt buộc và không thể bị khấu trừ vào lương của bạn. Theo thời gian, khoản tiền này sẽ tích lũy, và việc bị sa thải không vì lý do chính đáng là một trong những trường hợp được rút tiền. Ngoài ra, Caixa thực hiện điều chỉnh tiền tệ đối với số dư thông qua Lãi suất Tham chiếu (TR).
Vậy việc chuyển khoản tiền phạt cho người lao động diễn ra như thế nào?
Trong quá trình chấm dứt hợp đồng, người sử dụng lao động giải ngân khoản phạt chấm dứt hợp đồng FGTS cùng với số dư đã tích lũy. Do đó, khoản thanh toán này được thực hiện riêng biệt với số dư FGTS mà người lao động đã tích lũy.
Người sử dụng lao động phải thanh toán khoản phạt chấm dứt hợp đồng cùng với các khoản thanh toán khác theo nghĩa vụ lao động, chẳng hạn như tiền làm thêm giờ, trợ cấp thất nghiệp và tiền nghỉ phép theo tỷ lệ.
Đọc thêm: Tái cấu trúc Bolsa Família? Tìm hiểu những thay đổi với MP hiện hành
Sau khi chấm dứt hợp đồng, công ty cũng cần lập và giao cho người lao động giấy xác nhận FGTS. Tài liệu này xác nhận các khoản tiền đã được đóng trong thời gian hợp đồng lao động. Cuối cùng, người sử dụng lao động phải gửi khoản phạt chấm dứt hợp đồng 40% trên số dư FGTS vào tài khoản của người lao động trong vòng tối đa 10 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.
