Caixa sẽ thực hiện các khoản thanh toán lên đến 11.850 R$ cho người Brazil; hãy kiểm tra điều kiện của bạn

Ngân hàng Caixa Econômica Federal chi trả một khoản đáng kể cho nhiều người Brazil vào thứ Tư này (20). Hãy tiếp tục đọc để biết thêm chi tiết!

Vào thứ Tư này (20), Caixa Econômica Federal tiến hành giải ngân một khoản phúc lợi đáng kể. Đây là khoản chi trả Participação nos Lucros e/ou Resultados (PLR) cho nhân viên của ngân hàng.

Việc giải ngân này, mang lại lợi ích cho 85.901 nhân viên của tổ chức, đã được thống nhất trước trong cuộc trao đổi giữa Comissão Executiva dos Empregados (CEE) và Caixa. Xem thêm chi tiết bên dưới.

Đọc thêm: Các khoản tiền đang chờ hàng triệu người ở Brazil đến nhận; hãy kiểm tra xem bạn có nằm trong danh sách không!

Caixa chi trả PLR cho nhân viên vào thứ Tư này

Thông tin về việc chi trả sớm khoản phúc lợi nói trên đến từ Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT). Ngân hàng sẽ chi trả trung bình R$ 8.327,00 cho nhân viên. Do đó, số tiền thay đổi tùy theo vị trí mà mỗi người đảm nhiệm tại Caixa.

Ngoài ra, Secretaria de Coordenação das Estatais (Sest) đã cho phép tăng tỷ lệ cổ tức được phân phối từ 25% lên 75%.

Do đó, Sest đã cấp phép cho Caixa phân bổ 54% lợi nhuận được phép để chi trả PLR. Các chức vụ như Tổng Giám đốc Quốc gia, Giám đốc Quốc gia và Giám đốc Điều hành sẽ nhận, chẳng hạn, khoản tạm ứng 11.849,74 R$ mỗi người.

Tham gia vào lợi nhuận và kết quả có nghĩa là gì?

Đọc thêm: Tiền thêm: Kiểm tra xem bạn có đủ điều kiện nhận khoản trợ cấp mới trị giá R$ 300 không

Quyền hưởng khoản phúc lợi này áp dụng cho những nhân viên có hợp đồng chính thức. Doanh thu của công ty đóng vai trò then chốt trong việc xác định số tiền chi trả. Ngoài ra, công ty có thể thực hiện khoản thanh toán này trong một lần duy nhất hoặc chia thành hai lần.

Tuy nhiên, các doanh nghiệp không bắt buộc phải cấp khoản phúc lợi này. Vì vậy, đây giống như một khoản thưởng thêm của công ty dành cho nhân viên hơn là một nghĩa vụ lao động. Số tiền này cũng không có mức cố định được quy định trước. Do đó, cần có thỏa ước tập thể hoặc tham khảo ý kiến công đoàn của ngành để đạt được sự đồng thuận về số tiền.

Cuối cùng, thời hạn hợp đồng không ảnh hưởng đến việc nhận PLR; vì vậy, ngay cả nhân viên tạm thời cũng có quyền nhận khoản tiền này.