Quảng cáo
Xem phán quyết của Tòa án buộc Caixa Econômica Federal thực hiện các khoản thanh toán bổ sung. Khám phá các chi tiết!
Tòa án Lao động đã quyết định rằng Caixa Econômica Federal phải trả các khoản tiền bổ sung cho nhân viên của mình. Các khoản thanh toán này liên quan đến những khoản tiền thưởng dành cho các nhân viên đã làm việc ở vị trí của họ trong một thập kỷ hoặc lâu hơn.
Hai ngày trước khi cải cách luật lao động Brazil có hiệu lực, Caixa đã hủy quy định RH 151. Theo đó, tiêu chí này áp dụng cho những nhân viên được tuyển dụng trước tháng 11 năm 2017. Hãy tiếp tục đọc để hiểu thêm.
Đọc thêm: Tìm hiểu mọi thông tin về Valores a Receber
Tòa án quyết định Caixa phải thanh toán bổ sung cho nhiều nhân viên
Quyết định được đưa ra bởi Hội đồng thứ 3 của Tòa án Lao động Khu vực Vùng 10 São Paulo. Liên đoàn Quốc gia Người lao động Ngành Tài chính (Contraf-CUT) đã khởi kiện sau khi ngân hàng hủy bỏ quy định này.
Các thẩm phán cũng xác định rằng không chỉ những nhân viên giữ cùng một vị trí trong hơn một thập kỷ mới được hưởng khoản tiền thưởng. Theo đó, họ kết luận rằng tất cả nhân viên được tuyển dụng trước ngày 9 tháng 11 năm 2017 đều phải nhận khoản phụ cấp, qua đó xác nhận quyết định của cấp sơ thẩm.
Do đó, hợp đồng của những người lao động này, thuộc các công đoàn liên kết với Contraf-CUT, sẽ bao gồm quy định này. RH 151 đã quy định việc chi trả một khoản tiền thưởng cho những người đã đảm nhiệm một vị trí hoặc chức vụ đáng tin cậy tại Caixa trong một thập kỷ hoặc lâu hơn.
Các đại diện công đoàn hoan nghênh phán quyết của Tòa án Lao động
Đọc thêm: Real Digital: Các chính phủ đánh giá những thay đổi trong thanh toán trợ cấp. Hãy tìm hiểu!
Theo Juvandia Moreira, lãnh đạo Contraf-CUT, quyết định này là một thắng lợi đối với người lao động, vì khoản tiền thưởng này chiếm một phần đáng kể trong thu nhập của nhiều người trong số họ. “Một số lãnh đạo bắt đầu sử dụng việc duy trì khoản tiền thưởng như một cách gây áp lực để đạt được các mục tiêu”, bà nói thêm.
Về phần mình, Luiza Hansen, giám đốc Công đoàn và là nhân viên của Caixa, nhấn mạnh rằng các tổ chức luôn phản đối việc hủy bỏ quy định này, vì điều đó vi phạm quyền của người lao động. Bà cũng nhấn mạnh rằng, ngay cả khi Caixa có thể kháng cáo quyết định, đây vẫn là một thắng lợi pháp lý đáng kể có lợi cho những người lao động này.
