Việc tăng chi phí cho Viện An sinh Xã hội Quốc gia (INSS) và công chức là một chủ đề nổi bật, với dự báo R$ sẽ tăng 107 tỷ R$ vào năm 2025.
Tuy nhiên, một ôn tập có thể cắt giảm một phần giá trị này, điều này đặt ra những câu hỏi quan trọng về tài chính công và quản lý tài nguyên.
Sự gia tăng chi phí INSS và máy chủ
Sự gia tăng INSS và chi phí công chức có liên quan đến một số yếu tố, bao gồm sự gia tăng tuổi thọ của người dân, nhu cầu điều chỉnh lương cho công chức và tác động kinh tế của đại dịch COVID-19. Những chi phí bổ sung này là một thách thức đối với chính phủ tại thời điểm ngân sách hạn chế.
Dự báo R$ 107 tỷ vào năm 2025
Theo dự đoán, chi phí của INSS và công chức dự kiến sẽ tăng thêm 107 tỷ R$ vào năm 2025. Mức tăng đáng kể này có thể làm tổn hại thêm đến cán cân tài khoản công cộng và yêu cầu các biện pháp bổ sung để đảm bảo tính bền vững tài chính của hệ thống lương hưu và dịch vụ công.
Đánh giá có thể cắt giảm một phần giá trị INSS
Tuy nhiên, việc xem xét lại các tính toán của INSS và chi phí công chức có thể dẫn đến việc cắt giảm đáng kể số tiền này.
Việc đánh giá này có thể bao gồm các biện pháp giảm chi phí, tăng hiệu quả quản lý tài nguyên và thúc đẩy cải cách cơ cấu để đảm bảo tính bền vững của hệ thống lương hưu và nhân sự.
Chi phí ngày càng tăng của INSS và công chức có tác động trực tiếp đến tài chính công, ảnh hưởng đến khả năng đầu tư của chính phủ vào các lĩnh vực ưu tiên như y tế, giáo dục và an ninh.
Hơn nữa, những chi phí này có thể góp phần làm tăng gánh nặng thuế và nhu cầu cắt giảm ở các lĩnh vực khác.
Sự gia tăng này là một thách thức đáng kể đối với chính phủ nhưng cũng mang lại cơ hội thúc đẩy cải cách và cải thiện hệ thống lương hưu và nhân sự.
Điều cần thiết là tìm kiếm các giải pháp cân bằng đảm bảo sự bền vững tài chính mà không ảnh hưởng đến phúc lợi của người dân và sự phát triển của đất nước.
Hình: Nelson Almeida/AFP
