Mức lương thứ 13 là khoản trợ cấp hàng năm được nhiều người lao động ở Brazil chờ đợi. Còn được gọi là tiền thưởng Giáng sinh, luật pháp Brazil đảm bảo khoản thanh toán của mình, thể hiện mức lương tăng thêm, thường được trả vào cuối năm. Tất cả người lao động có hợp đồng chính thức, kể cả lao động giúp việc gia đình, lao động nông thôn và thành thị đều được hưởng quyền lợi này.
Ngoài ra, những người về hưu và người hưởng lương hưu INSS còn được nhận lương thứ 13. Giá trị phúc lợi tỷ lệ thuận với thời gian làm việc trong năm. Trong trường hợp này, tính đầy đủ đối với những người làm việc cả năm và tỷ lệ thuận với những người bắt đầu hoặc kết thúc hợp đồng lao động trong năm.
Xem thêm: Chia sẻ các chương trình lên tới 24 đợt; Xem cách
Làm thế nào để tính giá trị của mức lương thứ 13?
Cách tính lương thứ 13 rất đơn giản. Đối với những người làm việc cả năm, số tiền bằng lương hàng tháng. Đối với những người làm việc bán thời gian trong năm, tính tỷ lệ 1/12 tiền lương tháng làm việc. Ví dụ: nếu một công nhân nhận được 1.200 R$ mỗi tháng và làm việc trong sáu tháng thì tháng thứ 13 của họ sẽ là R$ 600. Điều quan trọng là phải xem xét các biến số, chẳng hạn như làm thêm giờ và làm thêm giờ, có thể làm tăng giá trị của phúc lợi.
Thanh toán phúc lợi
Việc trả lương thứ 13 phải tuân theo thời hạn do pháp luật quy định. Đợt đầu tiên phải được thanh toán từ tháng 2 đến tháng 11, trong khi đợt thứ hai phải được thanh toán trước ngày 20 tháng 12. Trường hợp chấm dứt hợp đồng, công ty phải trả nợ thứ 13 tương ứng với số tháng đã làm việc tính đến thời điểm chấm dứt hợp đồng.
Trong đợt đầu tiên, không có chiết khấu thuế thu nhập hoặc INSS, nhưng trong đợt thứ hai, các khoản giảm giá này sẽ được áp dụng. Điều quan trọng cần nhớ là lương thứ 13 là quyền của người lao động và công ty không thể từ chối
Hình ảnh: Pedrosa_picture/Pixabay
