50% tìm kiếm việc làm có phúc lợi tài chính – Lựa chọn đúng đắn làm tăng sự hài lòng!

Quảng cáo

Theo một nghiên cứu gần đây do Onze thực hiện, công ty fintech chuyên về quản lý tài chính và chế độ hưu trí tư nhân dành cho doanh nghiệp, khoảng 50% người lao động Brazil coi việc cung cấp chương trình quản lý tài chính là yếu tố then chốt trong số các phúc lợi do công ty cung cấp khi chấp nhận một đề nghị việc làm.

Chi tiết nghiên cứu về phúc lợi doanh nghiệp

Nghiên cứu có tên “Radar Sức khỏe Tài chính“, nhằm tìm hiểu nhận thức của các chuyên gia Nhân sự và người lao động về tầm quan trọng của các chương trình quản lý tài chính như một phúc lợi doanh nghiệp. Onze đã phỏng vấn 3.671 chuyên gia Nhân sự và 3.485 người lao động trên khắp Brazil.

Quảng cáo

Nghiên cứu cho thấy mức độ gắn bó với các công ty cung cấp phúc lợi doanh nghiệp cao hơn so với những công ty không cung cấp. Một ví dụ là chế độ hưu trí tư nhân, trong đó 81% người lao động tại các công ty này cho biết họ cảm thấy hài lòng. Ngược lại, 13% cho biết không hài lòng và 6% giữ thái độ trung lập.

Các chuyên gia sẵn sàng thay đổi việc làm để tìm kiếm các phúc lợi tài chính

Khi được hỏi về việc cung cấp các phúc lợi tài chính doanh nghiệp, 78% người được khảo sát cho biết họ sẵn sàng thay đổi việc làm để làm việc cho một công ty quan tâm nhiều hơn đến sức khỏe tài chính của họ.

Ngoài ra, 87% cho biết công ty của họ gần đây không thực hiện bất kỳ cuộc khảo sát nào về sở thích đối với các phúc lợi doanh nghiệp.

Mối quan tâm lớn hơn đối với các chương trình quản lý tài chính toàn diện

Theo khảo sát, khoảng 48% người lao động quan tâm nhiều hơn đến một chương trình quản lý tài chính toàn diện do công ty cung cấp. Trong khi đó, 28,3% thích chế độ hưu trí tư nhân và 20,17% coi trọng sức khỏe tài chính hơn.

Những cân nhắc cuối cùng và kỳ vọng trong tương lai

Mặc dù 90% chuyên gia nhân sự coi việc đưa các phúc lợi tài chính vào là một ưu tiên trong việc chăm lo cho nhân viên, chỉ 9% trong số các công ty này dự kiến áp dụng chúng vào năm 2024.

Ranses Bonora, giám đốc kinh doanh của Onze, cho biết việc các doanh nghiệp lựa chọn phúc lợi dành cho nhân viên cần xem xét những phúc lợi tài chính được cung cấp và mong muốn nhiều nhất trên thị trường hiện nay.

Hình ảnh: Divulgação




Trang web này là một nền tảng độc lập cung cấp nội dung thông tin và quảng cáo. Chúng tôi không có mối liên kết, quan hệ đối tác, đại diện, sự ủy quyền, tài trợ hoặc xác nhận chính thức nào từ bất kỳ thương hiệu, công ty, tổ chức, chương trình hoặc dịch vụ nào được đề cập, trừ khi có thông báo rõ ràng.

Thông tin được đăng tải chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin và có thể được những bên chịu trách nhiệm tương ứng thay đổi, tạm ngừng hoặc gỡ bỏ bất cứ lúc nào. Mặc dù chúng tôi cố gắng duy trì nội dung cập nhật và chính xác, chúng tôi không đảm bảo tính chính xác, tính cập nhật, khả năng cung cấp hoặc sự phù hợp của nội dung với các tình huống cụ thể.

Chúng tôi không thực hiện bán hàng, xử lý thanh toán, cấp tín dụng, phân phối quyền lợi, giao sản phẩm hoặc trực tiếp tham gia vào việc ký kết bất kỳ dịch vụ nào được quảng bá. Tương tự, chúng tôi không đảm bảo việc được phê duyệt, đủ điều kiện, nhận quyền lợi, giải thưởng, sản phẩm, ưu đãi hoặc bất kỳ kết quả cụ thể nào phát sinh từ thông tin được trình bày.

Trang web này có thể hiển thị quảng cáo, liên kết được tài trợ và nội dung tiếp thị liên kết, qua đó chúng tôi có thể nhận được thù lao. Khoản bồi thường tài chính nếu có không ảnh hưởng đến nghĩa vụ cung cấp thông tin và không tạo ra bất kỳ mối quan hệ chính thức nào với các thương hiệu được đề cập.

Người dùng có trách nhiệm trực tiếp kiểm tra trên các kênh chính thức của các công ty và tổ chức tất cả thông tin, quy tắc, điều kiện và yêu cầu trước khi đưa ra bất kỳ quyết định nào. Chúng tôi không chịu trách nhiệm về các quyết định được đưa ra dựa trên nội dung đã đăng cũng như bất kỳ thay đổi, tình trạng không khả dụng, lỗi hoặc hành động nào của bên thứ ba.

Rocket Media Tecnologia SA | CNPJ: 54.212.505/0001-49