Reklamalar
13-maosh Braziliyada ko‘plab ishchilar intiqlik bilan kutadigan yillik imtiyozdir. Rojdestvo mukofoti deb ham ataladigan ushbu to‘lov Braziliya qonunchiligi bilan kafolatlangan bo‘lib, odatda yil oxirida to‘lanadigan qo‘shimcha maoshni anglatadi. Mehnat shartnomasi rasmiylashtirilgan barcha ishchilar, jumladan uy xizmatchilari, qishloq xo‘jaligi va shahar ishchilari ham ushbu imtiyozga ega.
Bundan tashqari, INSS nafaqaxo‘rlari va pensiya oluvchilari ham 13-maoshni oladilar. Imtiyoz miqdori yil davomida ishlangan vaqtga mutanosib bo‘ladi. Bunday holatda, yil bo‘yi ishlaganlar uchun to‘liq, yil davomida mehnat shartnomasini boshlagan yoki tugatganlar uchun esa mutanosib miqdorda to‘lanadi.
Reklamalar
Shuningdek qarang: Shoularni 24 tagacha bo‘lib to‘lang; Qanday amalga oshirilishini ko‘ring
13-maosh miqdori qanday hisoblanadi?
13-maoshni hisoblash oddiy. Butun yil ishlaganlar uchun miqdor bir oylik maoshga teng. Yilning bir qismida ishlaganlar uchun ishlangan har bir oyga maoshning 1/12 qismi hisoblanadi. Masalan, agar ishchi oyiga R$ 1.200 olsa va olti oy ishlagan bo‘lsa, uning 13-maoshi R$ 600 bo‘ladi. Qo‘shimcha ish soatlari va ustamalar kabi, imtiyoz miqdorini oshirishi mumkin bo‘lgan o‘zgaruvchilarni hisobga olish muhim.
Nafaqani to‘lash
13-oylik ish haqini to‘lash qonunda belgilangan muddatlarga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Birinchi qism to‘lovi fevral va noyabr oylari oralig‘ida, ikkinchi qism to‘lovi esa 20-dekabrgacha amalga oshirilishi kerak. Mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda, kompaniya bekor qilish sanasigacha ishlangan oylar uchun 13-oylik ish haqini mutanosib ravishda to‘lashi kerak.
Birinchi qismdan daromad solig‘i yoki chegirilmaydi INSS, ammo ikkinchi qismdan bu chegirmalar qo‘llanadi. Shuni yodda tutish muhimki, 13-oylik ish haqi xodimning huquqidir va kompaniya uni rad eta olmaydi
Rasm: Pedrosa_picture/Pixabay
