Reklamalar
Ish beruvchilar mehnat shartnomasini yakunlaganda xodimlarga ishdan bo‘shatish to‘lovlarini to‘lashlari kerak. Eng muhimlarini ko‘rib chiqing!
Har bir xodim kompaniya bilan shartnomani yakunlaganda, sababidan qat’i nazar, ishdan bo‘shatish to‘lovlarini olish huquqiga ega. Shu tariqa, ish beruvchi xodimga yangi ish imkoniyatini izlayotgan paytda yordam beradigan mablag‘ni ta’minlashi kerak.
Ushbu to‘lovlar miqdori turlicha bo‘lib, shartnomaning davomiyligi va uning bekor qilinish sababi kabi omillarga asoslanadi. Shuning uchun kompaniya noto‘g‘ri hisob-kitob qilsa yoki qonunchilikka rioya qilmasa, jarimalarga duch kelishi mumkin.
Shartnomaning yakunlanishi
Shuningdek o‘qing: Valores a Receber haqida barcha ma’lumotlarni bilib oling
Odatda kompaniya mehnat shartnomasi yakunlanganidan keyin to‘lovni amalga oshiradi. Ushbu jarayonni yakunlash uchun har ikki tomon shartnoma bilan bog‘liq har qanday masalalarni hal qilishi kerak. Shu sababli kompaniyalar ishdan bo‘shatish to‘lovlarini amalga oshirish uchun javobgardir.
Xodim bu to‘lovlarni kompaniya uni ishdan bo‘shatganida ham, o‘zi ixtiyoriy ravishda ishdan ketishga qaror qilganida ham oladi. Boshqacha aytganda, shartnoma qanday tugashidan qat’i nazar, ish beruvchi to‘lovni amalga oshirishi shart. Ushbu jarayon shartnoma tugaganidan keyin 10 kun ichida amalga oshirilishi kerak.
Ishdan bo‘shatish to‘lovlari toifalari
Shuningdek o‘qing: Real Digital: Hukumatlar nafaqa to‘lovlariga o‘zgartirishlar kiritishni ko‘rib chiqmoqda. Tushunib oling!
Mehnat shartnomasi yakunida xodim quyidagilarga haqli:
- To‘lanmagan ish haqi;
- Qo‘shimcha ish soatlari uchun haq;
- Tungi ish uchun qo‘shimcha haq;
- Ta’til;
- 13-maosh;
- Oldindan ogohlantirish muddati uchun haq;
- Ishdan bo‘shatish munosabati bilan FGTS;
- FGTS bo‘yicha 40% miqdoridagi jarima.
Ishdan bo‘shash
Mehnat munosabatlarining tugashiga turli sabablar mavjud. Ulardan biri asosli sabab ko‘rsatilmagan holda ishdan bo‘shatish bo‘lib, bunda shartnoma muayyan sabablarsiz tugaydi. Bunday ishdan bo‘shatish xodimga eng katta miqdordagi to‘lovlarni olishni kafolatlaydi hamda unga FGTS kaliti va ishsizlik nafaqasini qanday olish bo‘yicha ko‘rsatmalarni beradi.
Shuningdek, asosli sababga ko‘ra ishdan bo‘shatish ham mavjud bo‘lib, u xodim belgilangan qoidalarni buzganida yuz beradi. Shu sababli tajovuzkorlik, ish vaqtida mast bo‘lish, muntazam ravishda ishga kelmaslik va o‘g‘rilik kabi xatti-harakatlar CLTda belgilangan eng yuqori jazoni qo‘llash uchun jiddiy asos hisoblanadi.
