Reklamalar
Agar siz masofadan ishlasangiz, tez orada Receita Federal qarorining ta’sirini his qilishingiz mumkin; oqibatlarini tushunib oling.
Receita Federal tomonidan yaqinda kiritilgan o‘zgarish o‘z vazifalarini home office formatida bajaradigan mutaxassislar uchun katta o‘zgarishlarni keltirib chiqaradi.
Reklamalar
Hozirgi vaqtda kompaniyalar xodimlarga elektr energiyasi va internet kabi ayrim xarajatlar uchun kompensatsiya to‘lashi odatiy hol. Biroq yangi yo‘riqnomaga ko‘ra, bu to‘lovlar endi ijtimoiy sug‘urta badallari va Jismoniy shaxslar daromad solig‘i (IRPF) uchun hisoblash bazasiga kiritilmaydi.
Qisqacha aytganda, xodimlar ushbu xarajatlarni qoplash uchun oladigan summalar soliqqa tortilmaydi. Biroq Receita Federalning bu boradagi aniqlik kiritmagani noaniqliklarni keltirib chiqarmoqda.
Receita Federal yangi chora qanday amalga oshirilishini tushuntirmadi
Puc-Campinasning Boshqaruv va audit bo‘yicha MBA dasturi professori Marcos Francisco Rodrigues Sousa so‘zlariga ko‘ra, masalalardan biri xarajatlarni chegirish uchun qabul qilinadigan tasdiqlovchi hujjatlarga oid Receita Federal shaffofligining yetishmasligidir.
Ushbu bo‘shliq kompaniyalar uchun qo‘shimcha xarajatlarga olib kelishi mumkin bo‘lgan savolni tug‘diradi. Masalan, audit xarajatlarni Yuridik shaxslar daromad solig‘i (IRPJ) va Sof foydadan ijtimoiy badal (CSLL) uchun haqiqiy foydani hisoblashda chegirib tashlanadigan xarajatlar sifatida tan olmasligi mumkin.
Ushbu noaniqlik kompaniyalardan hisobot taqdim etishda qo‘shimcha qat’iylikni talab qiladi. Agar ular haqiqiy xarajatlarni qoplash o‘rniga o‘rtacha xarajatlarga asoslanib to‘lashni tanlasalar, kompaniyalar soliqqa tortilishiga duch kelishlari mumkin.
Bu soliq chegirmasining rad etilishi ehtimoli tufayli yuz beradi. Shuni hisobga olgan holda, kompaniyalar maxsus maslahat olishlari kerak. Shu tariqa, ular uy ofisi bilan bog‘liq xarajatlarni qayd etish va tasdiqlash uchun aniq va yaxshi hujjatlashtirilgan amaliyotlarni belgilashlari mumkin.
Bunday vaziyatda kompaniyalar nima qilishi kerak?
Shu tariqa, xodimlar bundan ta’sirlanadi, chunki uy ofisi bo‘yicha hisobot taqdim etish majburiyati ularga yuklanadi. Bu xarajatlarni qoplash uchun qat’iy summa belgilanadigan norasmiy kelishuvlarning tugashiga olib kelishi mumkin.
Kompaniyalar boshqa turdagi qoplanadigan xarajatlar bilan qilganidek, zarur hujjatli tasdiqlash talablariga rioya qilishning eng yaxshi usulini aniqlashlari kerak. Biroq, bu jarayon yanada qat’iy va byurokratik bo‘lishi kerak.
