Reklamalar
Ish haqi bonusi braziliyalik ishchilar uchun muhim yordam bo‘lib, har yili PIS/PASEP orqali beriladi. PIS — xususiy sektor mutaxassislari uchun Ijtimoiy Integratsiya Dasturi, PASEP esa davlat xizmatchilari uchun Davlat xizmatchisi mulkini shakllantirish dasturidir.
Tarixan, ushbu nafaqa ishchi unga ega bo‘lish huquqini qo‘lga kiritganidan ikki yil o‘tib beriladi, biroq prezident Lula va Pernambuko Hisob sudi (TCU) boshchiligida PIS/PASEP bonusini oldindan berish harakati mavjud.
Reklamalar
TCU PIS/PASEP bonusini oldindan berishni o‘rganmoqda
Yaqinda TCU PIS/PASEP bonusini oldindan berish, huquq qo‘lga kiritilganidan keyingi muddatni atigi bir yilgacha qisqartirish imkoniyatini baholamoqda, rbelgilangan chorani bekor qilib 2020 yilda.
Biroq bu taklif hukumat tomonidan yaxshi qabul qilinmadi, chunki 2025 yilda yoki keyingi yillarda to‘lovlar ikki marta amalga oshirilishidan xavotir bor, bu esa davlat xazinasiga salbiy ta’sir ko‘rsatishi mumkin.
Moliyaviy ta’sirlar va bahs-munozaralar
Ish haqi bonusini to‘lash jadvalidagi ehtimoliy o‘zgarish hukumat uchun taxminan 30 milliard real miqdorida katta qo‘shimcha xarajatni anglatishi mumkin, bu esa boshqa muhim sohalarga yo‘naltirilishi mumkin bo‘lgan mablag‘larni cheklaydi.
Bu masala mutaxassislar va hokimiyat vakillari o‘rtasida qizg‘in munozaralarga sabab bo‘lmoqda, chunki u nafaqat moliyaviy, balki siyosiy va ijtimoiy jihatlarni ham qamrab oladi.
PIS/PASEP bonusi kimlarga beriladi?
PIS/PASEP ish haqi bonusini olish mezonlarini tushunish juda muhim. Huquqingiz bor-yo‘qligini tekshirish uchun siz Raqamli mehnat daftarchasi yoki gov.brportaliga kirishingiz mumkin. Asosiy talablar quyidagilardan iborat:
- PIS/Pasep dasturida kamida besh yil ro‘yxatdan o‘tgan bo‘lish;
- Bazaviy yil davomida korxonada kamida 30 kun ishlagan bo‘lish;
- Mazkur davrda ikki eng kam ish haqigacha daromad olgan bo‘lish;
- RAIS (Ijtimoiy ma’lumotlarning yillik hisoboti) yoki eSocial tizimidagi ma’lumotlarni yangilab turish.
2025 yil uchun PIS/PASEP bonusini ehtimoliy oldindan to‘lash Braziliyalik ishchilarning iqtisodiy farovonligi va hayoti uchun katta ahamiyatga ega mavzudir.
Garchi bu chora tezroq foyda olish istiqbolini taqdim etsa-da, uning moliyaviy va operatsion ta’siri haqida ham xavotirlar uyg‘otadi.
Ushbu masalaga oid qarorlar barcha jalb etilgan turli jihatlarni hisobga olgan holda ehtiyotkorlik va mas’uliyat bilan qabul qilinishi nihoyatda muhim.
