اشتہارات
13ویں تنخواہ برازیل میں بہت سے کارکنوں کو ملنے والا ایک سالانہ فائدہ ہے۔ اسے کرسمس بونس کے نام سے بھی جانا جاتا ہے، برازیلی قانون اس کی ادائیگی کی ضمانت دیتا ہے، جو ایک اضافی تنخواہ کی نمائندگی کرتی ہے اور عموماً سال کے آخر میں ادا کی جاتی ہے۔ باقاعدہ ملازمت کے معاہدے والے تمام کارکن، جن میں گھریلو، دیہی اور شہری کارکن شامل ہیں، اس فائدے کے حقدار ہیں۔
اس کے علاوہ، INSS کے ریٹائرڈ افراد اور پنشن وصول کرنے والے بھی 13ویں تنخواہ حاصل کرتے ہیں۔ فائدے کی رقم سال کے دوران ملازمت کی مدت کے تناسب سے ہوتی ہے۔ اس صورت میں، جو شخص پورا سال کام کرتا رہا ہو اسے مکمل رقم ملتی ہے، جبکہ جس نے سال کے دوران ملازمت شروع یا ختم کی ہو اسے متناسب رقم ملتی ہے۔
اشتہارات
یہ بھی دیکھیں: شوز کی ادائیگی 24 قسطوں تک میں کریں؛ طریقہ دیکھیں
13ویں تنخواہ کی رقم کا حساب کیسے لگائیں؟
13ویں تنخواہ کا حساب آسان ہے۔ جو شخص پورا سال کام کرتا رہا ہو، اس کے لیے رقم ایک ماہانہ تنخواہ کے برابر ہوتی ہے۔ جو شخص سال کے کچھ حصے میں کام کرتا رہا ہو، اس کے لیے ہر کام کیے گئے مہینے کے حساب سے تنخواہ کے 1/12 کے تناسب سے حساب کیا جاتا ہے۔ مثال کے طور پر، اگر کسی کارکن کو ماہانہ R$ 1.200 ملتے ہیں اور اس نے چھ ماہ کام کیا ہے، تو اس کی 13ویں تنخواہ R$ 600 ہوگی۔ اضافی اوقاتِ کار اور الاؤنسز جیسی متغیرات کو مدِنظر رکھنا ضروری ہے، جو فائدے کی رقم میں اضافہ کر سکتے ہیں۔
فائدے کی ادائیگی
13ویں تنخواہ کی ادائیگی قانون کے مقرر کردہ اوقات کی پابندی کے مطابق ہونی چاہیے۔ پہلی قسط کی ادائیگی فروری اور نومبر کے درمیان ہونی چاہیے، جبکہ دوسری قسط 20 دسمبر تک ادا کی جانی چاہیے۔ ملازمت کا معاہدہ ختم ہونے کی صورت میں، کمپنی کو معاہدہ ختم ہونے کی تاریخ تک کام کیے گئے مہینوں کے تناسب سے 13ویں تنخواہ ادا کرنی چاہیے۔
پہلی قسط میں انکم ٹیکس یا کسی قسم کی کٹوتی نہیں ہوتی INSS، لیکن دوسری قسط میں یہ کٹوتیاں لاگو ہوتی ہیں۔ یہ یاد رکھنا ضروری ہے کہ 13ویں تنخواہ کارکن کا حق ہے اور کمپنی اسے دینے سے انکار نہیں کر سکتی
تصویر: Pedrosa_picture/Pixabay
