اشتہارات
فقہی نظیر کی توثیق اس وقت ہوئی جب ایک غیر مسابقتی امتحان کے ذریعے بھرتی نہ ہونے والی سرکاری ملازمہ نے اپنی ریٹائرمنٹ اسکیم تبدیل کرنے کی درخواست کی۔
وہ تمام سرکاری ملازمین جو مسابقتی امتحان کے ذریعے بھرتی ہوئے ہیں، اپنی ریٹائرمنٹ سماجی تحفظ کی اپنی مخصوص اسکیم (RPPS) کے ضوابط کے مطابق لیتے ہیں، جو انہیں کچھ فوائد اور مراعات فراہم کرتی ہے۔ تاہم، جو ملازمین عوامی شعبے میں مسابقتی سرکاری امتحان میں کامیابی کے بغیر کام کرتے ہیں، وہ اس حق سے محروم رہتے ہیں۔
سپریم وفاقی عدالت (STF) نے اس فقہی نظیر کو مضبوط کیا، اور عدالت نے یہ فیصلہ متفقہ طور پر کیا۔ اس طرح، بغیر مسابقتی امتحان کے بھرتی کیے گئے یا 1988 کے وفاقی آئین کے تحت مستقل ملازمت کا درجہ حاصل کرنے والے سرکاری ملازمین کو سماجی تحفظ کی عمومی اسکیم (RGPS) کے تحت ریٹائر ہونا ہوگا۔
یہ بھی پڑھیں: وسیع تر فوائد: FGTS کے ذریعے جائیدادیں خریدنے کے پروگرام میں اضافہ ہوگا؛
فقہی نظیر کی توثیق کیوں ہوئی؟
STF کو ٹوکانتینس کے سماجی تحفظ کے انتظامی ادارے کی جانب سے دائر کردہ غیر معمولی اپیل کے باعث مقدمے کی سماعت کرنا پڑی۔ درخواست 1978 میں بھرتی ہونے والی ایک ایسی استاد کی ریٹائرمنٹ کو RGPS سے RPPS میں تبدیل کرنے کے لیے تھی، جو مسابقتی امتحان میں کامیاب نہیں ہوئی تھیں۔
انہوں نے پہلی وفاقی علاقائی عدالت (TRF-1) کے فیصلے کے خلاف اپیل دائر کی، جو اس دعوے پر مبنی تھا کہ ٹیچر کو ملازمت کا تحفظ حاصل تھا، کیونکہ انہوں نے 1988 کے آئین سے پہلے پانچ سال سے زیادہ عرصے تک سرکاری شعبے میں کام کیا تھا۔
STF کا مؤقف
یہ بھی پڑھیں: Valores a Receber کے بارے میں سب کچھ جانیں
STF نے فیصلہ دیا کہ RPPS کے تحت ریٹائرمنٹ صرف ایسے سول سرکاری ملازمین کے لیے ہے جو مستقل عہدوں پر فائز ہوں، یعنی جنہوں نے مسابقتی امتحان پاس کیا ہو۔ اس فیصلے میں دسمبر 1998 کی آئینی ترمیم 20 کو مدنظر رکھا گیا۔
عمومی اصول یہ ہے کہ “صرف مستقل عہدوں پر فائز سول سرکاری ملازمین (آئین کا آرٹیکل 40، EC nº 20/98 کے ذریعے دی گئی ترمیم کے مطابق) کو سماجی تحفظ کے اپنے نظام تک رسائی حاصل ہے، جس میں ADCT کے آرٹیکل 19 کے تحت مستقل حیثیت رکھنے والے اور عوامی مسابقتی امتحان کے بغیر بھرتی کیے گئے دیگر ملازمین شامل نہیں ہیں”۔
