اشتہارات
سمجھیں کہ آیا آپ 6 ماہ ملازمت کے بعد بے روزگاری الاؤنس کے لیے درخواست دے سکتے ہیں اور اس فائدے کے عمومی معیار کیا ہیں۔
بہت سے برازیلی مالی استحکام کے خواہاں ہیں، اور بے روزگاری الاؤنس ان لوگوں کے لیے ایک قیمتی متبادل ہے جنہیں بلاجواز برطرفی کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ لہٰذا، ریاست کی جانب سے فراہم کیا جانے والا یہ فائدہ اس وقت تک عارضی مالی مدد فراہم کرنے کا مقصد رکھتا ہے جب تک فرد نئی ملازمت تلاش کرتا ہے۔
تاہم، بہت سے لوگ سوال کرتے ہیں: کیا صرف 6 ماہ کام کرنے کے بعد یہ فائدہ حاصل کیا جا سکتا ہے؟ اس متن میں ہم واضح کریں گے کہ کوئی شخص کتنے عرصے کی ملازمت کے بعد بے روزگاری الاؤنس کے لیے درخواست دے سکتا ہے۔ پڑھنا جاری رکھیں!
یہ بھی پڑھیں: FGTS کی رقم پیشگی کیسے حاصل کریں؟ مرحلہ وار طریقہ!
کیا 6 ماہ کام کرنے کے بعد بے روزگاری الاؤنس کے لیے درخواست دینا ممکن ہے؟
اگر آپ پہلی بار بے روزگاری الاؤنس کے لیے درخواست دینے کا منصوبہ بنا رہے ہیں، تو معیار سے آگاہ ہونا نہایت ضروری ہے۔ ابتدا میں، پیشہ ور کو اپنی پہلی درخواست دینے کے لیے صرف چھ ماہ کی ملازمت درکار تھی۔ تاہم، قانون میں حالیہ تبدیلیوں کے ساتھ، اب پہلی درخواست میں اس فائدے تک رسائی کے لیے مسلسل 12 ماہ کی ملازمت ضروری ہے۔
تاہم، بے روزگاری الاؤنس کے بعد کے دعووں کے لیے ملازمت کی کم از کم مدت گھٹ کر 6 ماہ ہو جاتی ہے۔ اس طرح، اگر کوئی ملازم دوسری بار اس فائدے کے لیے درخواست دے، تو وہ زیادہ سے زیادہ 3 قسطیں حاصل کر سکتا ہے، بشرطیکہ اس نے کم از کم 6 ماہ کام کیا ہو۔
اس فائدے کا حق کس کو حاصل ہے؟
یہ سمجھنا نہایت ضروری ہے کہ 6 یا 12 ماہ کی ملازمت کے بعد بے روزگاری الاؤنس کے لیے کون اہل ہے۔ اہل افراد میں شامل ہیں:
یہ بھی پڑھیں: Open Finance میں ’رقم لانے‘ کا فنکشن کیسے چلائیں؟
- رجسٹرڈ ملازم: وہ افراد جو باضابطہ طور پر رجسٹرڈ ہوں اور جنہیں کسی جائز وجہ کے بغیر ملازمت سے نکال دیا گیا ہو۔ ان کے لیے ملازمت کی کم از کم مدت سابقہ درخواستوں کے مطابق مختلف ہوتی ہے؛
- گھریلو ملازم: وہ افراد جو باقاعدگی سے خاندانوں یا لوگوں کی خدمت کرتے ہوں اور جنہیں کسی جواز کے بغیر برطرف کر دیا گیا ہو؛
- دستی ماہی گیر: اس مدت کے دوران جب ماہی گیری کی سرگرمی محدود ہو، یہ پیشہ ور افراد بھی اس فائدے کے لیے درخواست دینے کا حق رکھتے ہیں؛
- بازیاب کیا گیا کارکن: وہ افراد جنہیں غلامی سے مشابہ کام کے ماحول سے نکالا گیا ہو، انہیں بھی اس فائدے تک رسائی حاصل ہے۔
مزید برآں، ہر گروہ کے لیے مخصوص معیار موجود ہیں، جن میں کام کیے گئے مہینوں کی تصدیق سے لے کر سماجی تحفظ کے دیگر فوائد حاصل نہ کرنے کی شرط تک شامل ہیں۔
