اشتہارات
جب آجر ملازمت کا معاہدہ ختم کرتے ہیں تو انہیں ملازمین کو اختتامی واجبات ادا کرنے چاہئیں۔ سب سے اہم واجبات دیکھیں!
ہر کارکن کمپنی کے ساتھ معاہدہ ختم ہونے پر اختتامی واجبات کا حق دار ہے، وجہ سے قطع نظر۔ اس طرح، آجر کو ملازم کو ایسی رقم فراہم کرنی چاہیے جو اسے روزگار کے نئے موقع کی تلاش کے دوران مدد دے۔
ان واجبات کی رقم مختلف ہوتی ہے اور اس کا انحصار معاہدے کی مدت اور اس کے خاتمے کی وجہ جیسے عوامل پر ہوتا ہے۔ لہٰذا، اگر کمپنی غلط حساب لگائے یا قانون کی پابندی نہ کرے تو اسے جرمانوں کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔
معاہدے کا اختتام
یہ بھی پڑھیں: Valores a Receber کے بارے میں سب کچھ جانیں
عام طور پر، کمپنی ملازمت کا معاہدہ ختم ہونے کے بعد ادائیگی کرتی ہے۔ اس عمل کو مکمل کرنے کے لیے دونوں فریقوں کو معاہدے سے متعلق کسی بھی زیر التوا معاملے کو حل کرنا ہوگا۔ لہٰذا، کمپنیوں کی ذمہ داری ہے کہ وہ اختتامی واجبات ادا کریں۔
ملازم کو یہ واجبات اس صورت میں بھی ملتے ہیں جب کمپنی اسے برطرف کرے اور اس صورت میں بھی جب وہ اپنی مرضی سے ملازمت چھوڑنے کا فیصلہ کرے۔ دوسرے لفظوں میں، معاہدہ جیسے بھی ختم ہو، آجر کو ادائیگی کرنی ہوگی۔ اس عمل کی مدت معاہدہ ختم ہونے کے بعد 10 دن ہے۔
ملازمت کے اختتامی واجبات کے زمرے
یہ بھی پڑھیں: Real Digital: حکومتیں فوائد کی ادائیگیوں میں تبدیلیوں کا جائزہ لے رہی ہیں۔ سمجھیں!
ملازمت کے معاہدے کے اختتام پر ملازم کا حق ہے:
- زیر التوا تنخواہیں؛
- اضافی اوقاتِ کار؛
- رات کی ڈیوٹی کا الاؤنس؛
- چھٹیاں؛
- 13ویں تنخواہ؛
- پیشگی اطلاع؛
- اختتامی FGTS؛
- FGTS پر 40٪ جرمانہ۔
ملازمت سے علیحدگی
ملازمت کے تعلق کے اختتام کی کئی وجوہات ہوتی ہیں۔ ان میں سے ایک بغیر کسی جائز وجہ کے برطرفی ہے، جس میں معاہدہ کسی مخصوص وجہ کے بغیر ختم ہو جاتا ہے۔ اس قسم کی برطرفی میں سب سے زیادہ مالی واجبات ملتے ہیں اور ملازم کو FGTS کی چابی اور بے روزگاری بیمہ حاصل کرنے کے طریقۂ کار کی ہدایات کا حق ملتا ہے۔
اس کے علاوہ جائز وجہ سے برطرفی بھی ہوتی ہے، جو اس وقت واقع ہوتی ہے جب ملازم مقررہ قواعد کی خلاف ورزی کرتا ہے۔ چنانچہ جارحانہ رویہ، کام کی جگہ پر نشے میں ہونا، بار بار غیر حاضر رہنا اور چوری جیسے اعمال CLT میں مقرر کردہ زیادہ سے زیادہ سزا نافذ کرنے کی اہم وجوہات ہیں۔
