پچھلے ہفتے ایک تنازعہ بنکو ڈو برازیل میں شامل تھا۔ BB کے بورڈ آف ڈائریکٹرز نے ادارے کے صدر Tarciana Medeiros کے لیے 57% کی تنخواہ ایڈجسٹمنٹ کی منظوری دی۔
R$ 117,470.00 کی نئی تنخواہ نے ملازمین اور شیئر ہولڈرز میں زبردست عدم اطمینان پیدا کیا، جنہوں نے تنقید معاشی بحران کے درمیان ضرورت سے زیادہ قدر جو ملک کو دوچار کر رہی ہے۔
ایڈجسٹمنٹ کے حامیوں کا استدلال ہے کہ صدر کے معاوضے کو مالیاتی منڈی میں اسی طرح کے دیگر عہدوں کے برابر بنانے کے لیے یہ اقدام ضروری ہے۔
تاہم، ناقدین کا کہنا ہے کہ یہ اضافہ بینک کے کارکنوں کی اوسط آمدنی سے غیر متناسب ہے اور ادارے کو اپنے شیئر ہولڈرز اور ملازمین کے درمیان منافع کی تقسیم کو ترجیح دینی چاہیے۔
تنخواہ میں اضافے کی تجویز کو مسترد کرنا بینکو ڈو برازیل کے سی ای او میں
تنازعہ کا نتیجہ گزشتہ جمعہ، 26 اپریل کو، ایک جنرل شیئر ہولڈرز کی میٹنگ میں ہوا۔ تاہم، 57% کی ابتدائی تجویز کو مسترد کر دیا گیا، اور منظور شدہ اضافہ 4.62% تھا، جس سے اس کی تنخواہ R$ 78,993.00 ہو گئی۔
ابتدائی تجویز کو اسمبلی نے مسترد کر دیا، بڑے مالیاتی اداروں میں ایگزیکٹوز کی زیادہ تنخواہوں کے سلسلے میں ایک اہم موقف کا اشارہ دیا۔
یہاں تک کہ نیا فیصلہ تنازعات کو جنم دے سکتا ہے اور ادارے کے اندر تنخواہ کی مساوات کے بارے میں سوالات اٹھا سکتا ہے۔
مالی اور سماجی تناظر میں عکاسی
بینکو ڈو برازیل کے سی ای او کی تنخواہ میں خاطر خواہ اضافہ نہ صرف ادارے کے اندرونی ڈھانچے کو متاثر کرتا ہے بلکہ وسیع مالی اور سماجی منظر نامے پر بھی اس کے اثرات مرتب ہوتے ہیں۔
اجرت میں عدم مساوات اور آمدنی کی تقسیم کے مسائل سامنے آتے ہیں، جس سے معاشی اور سماجی انصاف کے بارے میں بحث چھڑ جاتی ہے۔
Banco do Brasil کیا کہتا ہے۔
ایگزیکٹو بورڈ کی تنخواہ کی تعریف کے عمل کے بارے میں شکوک و شبہات کے جواب میں، Banco do Brasil (بی بی) اس بات کو تقویت دیتا ہے کہ "گورننس اس بات کی ضمانت دیتا ہے کہ کسی بھی قسم کے مفادات کا ٹکراؤ نہیں ہے جس میں ایگزیکٹو بورڈ کے کسی رکن کی تنخواہوں کی وضاحت میں شرکت شامل ہو"۔
مفادات کے تصادم کے خلاف ضمانت دیتا ہے۔
- روک تھام کے طریقہ کار: بینک کی گورننس اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ ایگزیکٹو بورڈ کی تنخواہوں کے تعین میں مفادات کا کوئی تنازعہ نہ ہو۔
- شرکت کی ممانعت: غیر جانبدارانہ عمل کو یقینی بناتے ہوئے، قانونی ملازمین کو ان کے اپنے معاوضے کے بارے میں فیصلوں میں حصہ لینے سے منع کیا گیا ہے۔
سخت اور ملٹی فیز عمل
- معاوضے کی کمیٹی (کورم) کی تجویز: Corem، ایک خود مختار ادارہ، تکنیکی اور مارکیٹ کے معیار کی بنیاد پر تنخواہ کی ایڈجسٹمنٹ کی تجویز تیار کرتا ہے۔
- بورڈ آف ڈائریکٹرز کی طرف سے تشخیص: بورڈ آف ڈائریکٹرز، بیرونی اراکین اور حکومت کے نمائندوں اور حصص یافتگان پر مشتمل، کوریم کی تجویز کا تجزیہ کرتا ہے۔
- ریاستی کمپنیوں کے کوآرڈینیشن اور گورننس کے لیے سیکرٹریٹ کی طرف سے تشخیص (Sest): Sest، ایک وفاقی حکومت کا ادارہ، سرکاری کمپنیوں کے لیے رہنما خطوط کے سلسلے میں تجویز کا جائزہ لیتا ہے۔
- جنرل شیئر ہولڈرز میٹنگ (AGO) میں حتمی تعریف: AGM، جو بینک کے شیئر ہولڈرز پر مشتمل ہوتا ہے، اس تجویز کو منظور کرنے یا نہ کرنے کے بارے میں حتمی فیصلہ کرتا ہے۔
بی بی کا خیال ہے کہ تنخواہ کی تعریف کے عمل میں شفافیت کارپوریٹ گورننس اور اس کے اسٹیک ہولڈرز کی ذمہ داری کے لیے بنیادی ہے۔
یہ صورت حال شفاف اور ذمہ دارانہ انتظام کی اہمیت کو اجاگر کرتی ہے، جو عام طور پر شیئر ہولڈرز، ملازمین اور معاشرے کی ضروریات کو متوازن کرنے کی صلاحیت رکھتی ہے۔
تصویر: انٹرنیٹ ری پروڈکشن
