سروس ٹائم گارنٹی فنڈ (FGTS) برازیل کے لیبر سسٹم کے ستونوں میں سے ایک ہے، لیکن حالیہ بحثیں ایسی اہم تبدیلیوں کی تجویز کرتی ہیں جو کارکنوں کو متاثر کر سکتی ہیں۔ زیر بحث اہم مسائل میں سے ایک سالگرہ کی واپسی کا مستقبل ہے۔
یہ طریقہ کار کارکنوں کو اپنی سالگرہ کے مہینے میں سالانہ FGTS بیلنس کے 50% تک آگے بڑھانے کی اجازت دیتا ہے۔ اگرچہ یہ آپشن فائدہ مند معلوم ہوتا ہے، لیکن اس کی اہم حدود ہیں، جیسے کہ دیگر طریقوں سے پوری رقم واپس لینے کا ناممکن، بشمول ہنگامی حالات جیسے کہ برطرفی۔
یہ بھی دیکھیں: ان 3 مراحل کے ساتھ 2024 کے لیے اپنے مالیات کو منظم کریں۔
انخلاء پر پابندیوں نے تنقید کو جنم دیا۔
ان حدود نے تنقید کو جنم دیا ہے اور سالگرہ کی واپسی کا انتخاب کرنے والے کارکنوں پر طویل مدتی مالی اثرات کے بارے میں خدشات کو جنم دیا ہے۔ جواب میں، د جیوفاقی حکومت اس طریقہ کار کی اصلاح کے لیے نئی تجاویز پر غور کر رہا ہے۔
مقصد ایک ایسا توازن تلاش کرنا ہے جس کی مدد سے مکمل رقم تک رسائی اور غیر منصفانہ برخاستگی کی صورت میں 40% جرمانے پر سمجھوتہ کیے بغیر پیشگی رقم نکلوائی جا سکے۔ آج تک، بات چیت جاری ہے، اور حتمی فیصلہ ابھی باقی ہے۔
FGTS میں ممکنہ تبدیلیاں
مجوزہ تبدیلیوں کا مقصد کارکنوں کو ممکنہ مالی نقصانات سے بچانا ہے۔ زیر غور خیالات میں سے ایک یہ ہے کہ دوسرے حالات میں FGTS کی مکمل رقم نکالنے کے امکان کو متاثر کیے بغیر سالگرہ کی رقم نکالنے کی اجازت دی جائے۔
یہ اس بات کو یقینی بنائے گا کہ کارکنوں کو ہنگامی حالات میں بے یارو مددگار نہ چھوڑا جائے۔ مزید برآں، تجویز غیر منصفانہ برطرفی کے لیے 40% کے جرمانے کے حق کو محفوظ رکھنے کی کوشش کرتی ہے، یہاں تک کہ ان لوگوں کے لیے جو سالگرہ کی واپسی کا انتخاب کرتے ہیں۔
کارکنوں پر اثرات
یہ تبدیلیاں، اگر لاگو ہوتی ہیں، کارکنوں کو زیادہ لچک اور مالی تحفظ فراہم کر سکتی ہیں۔ تاہم، یہ بہت اہم ہے کہ کارکنان ان مباحثوں کی قریب سے پیروی کریں اور اپنے ذاتی مالیات پر مجوزہ تبدیلیوں کے مضمرات کو پوری طرح سمجھیں۔
سالگرہ کی واپسی کا انتخاب کرنے کا فیصلہ انفرادی مالی ضروریات اور ممکنہ طویل مدتی اثرات کے محتاط تجزیہ کی بنیاد پر کیا جانا چاہیے۔
تصویر: Agência Brasil
