اشتہارات
Onze کی جانب سے حال ہی میں کی گئی ایک تحقیق کے مطابق، فِن ٹیک جو مالی انتظام اور کارپوریٹ نجی پنشن میں مہارت رکھتی ہے، تقریباً 50٪ برازیلی کارکن ملازمت کی پیشکش قبول کرتے وقت کمپنیوں کی جانب سے فراہم کیے جانے والے فوائد میں مالی انتظام کے پروگرام کی پیشکش کو انتہائی اہم سمجھتے ہیں۔
کارپوریٹ فوائد سے متعلق تحقیق کی تفصیلات
“مالی صحت کا ریڈار“ کے عنوان سے اس تحقیق کا مقصد یہ سمجھنا تھا کہ انسانی وسائل کے ماہرین اور کارکنان کارپوریٹ فائدے کے طور پر مالی انتظام کے پروگراموں کی اہمیت کو کس نظر سے دیکھتے ہیں۔ Onze نے پورے برازیل میں انسانی وسائل کے 3.671 ماہرین اور 3.485 کارکنان کا انٹرویو کیا۔
اشتہارات
مطالعے سے ظاہر ہوا کہ کارپوریٹ فوائد فراہم کرنے والی کمپنیوں سے وابستگی ان کمپنیوں کے مقابلے میں زیادہ ہے جو یہ فوائد فراہم نہیں کرتیں۔ نجی پنشن اس کی ایک مثال ہے، جس میں ایسی کمپنیوں کے 81٪ کارکنان نے بتایا کہ وہ مطمئن محسوس کرتے ہیں۔ اس کے برعکس، 13٪ نے عدم اطمینان کا اظہار کیا اور 6٪ غیر جانب دار رہے۔
مالی فوائد کی تلاش میں پیشہ ور افراد ملازمت تبدیل کرنے کے لیے تیار ہیں
جب مالی کارپوریٹ فوائد کی پیشکش کے بارے میں پوچھا گیا تو 78% جواب دہندگان نے کہا کہ وہ ایسی کمپنی کے لیے ملازمت تبدیل کرنے کو تیار ہوں گے جو ان کی مالی صحت کی زیادہ فکر کرے.
مزید برآں، 87% نے بتایا کہ ان کی کمپنیوں نے حال ہی میں کارپوریٹ فوائد سے متعلق ترجیحات کا کوئی سروے نہیں کیا۔
جامع مالیاتی انتظامی پروگراموں میں بڑھتی ہوئی دلچسپی
تحقیق کے مطابق، تقریباً 48% کارکنان کمپنیوں کی جانب سے پیش کردہ جامع مالیاتی انتظامی پروگرام میں زیادہ دلچسپی رکھتے ہیں۔ دریں اثنا، 28,3% نجی پنشن کو ترجیح دیتے ہیں اور 20,17% مالی صحت کو زیادہ اہمیت دیتے ہیں۔
حتمی غور و فکر اور مستقبل کی توقعات
اگرچہ 90% انسانی وسائل کے پیشہ ور افراد ملازمین کی دیکھ بھال میں مالی فوائد کی شمولیت کو ترجیح سمجھتے ہیں، تاہم ان کمپنیوں میں سے صرف 9% نے 2024 تک انہیں اپنانے کی پیش گوئی کی ہے۔
Onze کے کمرشل ڈائریکٹر Ranses Bonora کہتے ہیں کہ کمپنیوں کی جانب سے کارپوریٹ فوائد کا انتخاب کرتے وقت موجودہ مارکیٹ میں سب سے زیادہ پیش کیے جانے والے اور مطلوبہ مالی فوائد کو مدِنظر رکھنا ضروری ہے۔
تصویر: تشہیر
