Реклама
13-та зарплата — це щорічна виплата, на яку очікують багато працівників у Бразилії. Також відома як різдвяна премія, бразильське законодавство гарантує її виплату, що являє собою додаткову зарплату, яку зазвичай виплачують наприкінці року. Усі працівники з офіційним трудовим договором, зокрема домашні працівники, а також працівники сільської та міської сфер, мають право на цю виплату.
Крім того, пенсіонери та отримувачі пенсій INSS також отримують 13-ту зарплату. Розмір виплати пропорційний тривалості роботи протягом року. У такому разі вона є повною для тих, хто працював увесь рік, і пропорційною для тих, хто розпочав або завершив трудовий договір протягом року.
Реклама
Дивіться також: Розстрочка на шоу до 24 платежів; Дивіться, як
Як розрахувати розмір 13-ї зарплати?
Розрахунок 13-ї зарплати простий. Для тих, хто працював увесь рік, її розмір дорівнює місячній зарплаті. Для тих, хто працював частину року, розраховується пропорція 1/12 зарплати за кожен відпрацьований місяць. Наприклад, якщо працівник отримує R$ 1.200 на місяць і працював шість місяців, його 13-та зарплата становитиме R$ 600. Важливо враховувати такі складові, як понаднормові години та доплати, які можуть збільшити розмір виплати.
Виплата допомоги
Виплата 13-ї зарплати має здійснюватися у строки, встановлені законом. Виплата першої частини повинна відбутися між лютим і листопадом, тоді як друга частина має бути виплачена до 20 грудня. У разі розірвання трудового договору компанія повинна виплатити 13-ту зарплату пропорційно кількості місяців, відпрацьованих до дати розірвання договору.
У першій частині немає утримання податку на прибуток або INSS, але в другій частині ці утримання застосовуються. Важливо пам’ятати, що 13-та зарплата є правом працівника, і компанія не може її не виплачувати
Зображення: Pedrosa_picture/Pixabay
