Реклама
Роботодавці повинні виплатити працівникам належні виплати у зв’язку з розірванням трудового договору після його припинення. Ознайомтеся з найважливішими з них!
Кожен працівник має право на виплати у зв’язку з розірванням трудового договору після його припинення з компанією, незалежно від причини. Таким чином, роботодавець повинен забезпечити працівникові суму, яка допоможе йому в період пошуку нової роботи.
Розмір цих виплат різниться та залежить від таких чинників, як тривалість трудового договору і причина його розірвання. Тому, якщо компанія неправильно розрахує виплати або не дотримуватиметься законодавства, на неї можуть бути накладені штрафи.
Закінчення трудового договору
Читайте також: Дізнайтеся все про Valores a Receber
Зазвичай компанія здійснює виплату після закінчення трудового договору. Для завершення цього процесу обидві сторони повинні врегулювати будь-які питання, пов’язані з договором. Тому компанії несуть відповідальність за виплату належних сум у зв’язку з розірванням трудового договору.
Працівник отримує ці виплати як у разі звільнення з боку компанії, так і якщо вирішить піти за власним бажанням. Іншими словами, незалежно від того, як закінчується договір, роботодавець має здійснити виплату. Цей процес має бути завершений протягом 10 днів після закінчення договору.
Категорії виплат при звільненні
Читайте також: Real Digital: уряди оцінюють зміни у виплатах допомог. Дізнайтеся більше!
Після закінчення трудового договору працівник має право на:
- Невиплачену заробітну плату;
- Надурочні години;
- Нічну надбавку;
- Відпустка;
- 13-ту зарплату;
- Попередження про звільнення;
- Виплату FGTS при звільненні;
- Штраф у розмірі 40% від FGTS.
Припинення трудових відносин
Існує безліч причин для припинення трудових відносин. Однією з них є звільнення без поважної причини, коли договір припиняється без конкретних підстав. Такий вид звільнення гарантує найбільший розмір виплат і дає працівникові право на ключ FGTS та інструкції щодо отримання допомоги з безробіття.
Також існує звільнення з поважної причини, яке відбувається, коли працівник порушує встановлені правила. Таким чином, такі дії, як агресія, перебування на роботі в стані алкогольного сп'яніння, систематичні прогули та крадіжка, є вагомими підставами для застосування максимального покарання, передбаченого CLT.
