Реклама
Понад 300 тисяч працівників отримають більшу частину 13-ї зарплати до 1 листопада. Дізнайтеся подробиці!
1 листопада понад 300 тисяч працівників отримають більшу частину 13-ї зарплати. На початку цього місяця уряд Ріу-Гранді-ду-Сул вирішив виплатити цю частину допомоги достроково; отже, державні службовці отримають 90% виплати майже на місяць раніше за решту населення.
Уряд також представив пропозицію щодо збільшення вартості харчової допомоги. Таким чином, якщо законодавці схвалять текст, ті, хто вже її отримує, побачать, як її вартість зросте з 268,84 бразильського реала зі співфінансуванням до 366,60 бразильського реала без співфінансування вже цього місяця. Пізніше, у травні 2024 року, вона досягне 400 бразильських реалів.
Читайте також: Невитребувані гроші: понад 815 тисяч людей не знають про суми понад R$ 1.000, доступні для зняття.
Коли буде доступна друга частина 13-ї зарплати?
Дострокова виплата 13-ї зарплати принесе користь 119 тисячам активних службовців, 167 тисячам пенсіонерів і 45 тисячам отримувачів пенсій, що становить інвестицію в розмірі 1,6 мільярда бразильських реалів у виплату допомоги для тих, хто має на неї право. За даними уряду, цей захід поширюється на працівників, пов’язаних із:
Власними установами;
Безпосередні органи державної адміністрації штату, їхні установи та фонди, незалежно від того, чи є вони державними або приватними.
Крім того, більша частина 13-ї зарплати буде доступна до 1 листопада. Однак решта 10% виплати буде доступна 20 грудня, що є кінцевим терміном для компаній з інших регіонів для виплати другої частини.
Хто має право на тринадцяту зарплату 2023 року?
Читайте також: Учасники Voa Brasil ризикують втратити гроші
Коротко кажучи, 13-та зарплата належить пенсіонерам, отримувачам пенсій та тим, хто працював офіційно щонайменше 15 днів. Крім того, молоді учні входять до групи, яка отримує різдвяну виплату.
Виплата здійснюється максимум двома частинами. Щоб визначити її розмір, загальну зарплату працівника (з урахуванням комісійних, надбавок тощо) ділять на 12 і множать на кількість місяців, відпрацьованих в організації. Таким чином, сума може бути більшою або меншою за звичайну зарплату.
