Fique Atento às Mudanças: Pagamento da Maior Parte do 13º Até 01/11

Реклама

Mais de 300 mil empregados terão em mãos a maior parte do 13° salário até o dia 1° de novembro. Veja os detalhes!

No dia 1° de novembro, mais de 300 mil empregados terão a maior parte do 13° salário. No início deste mês, o Governo do Rio Grande do Sul decidiu antecipar essa porção do benefício; portanto, os servidores públicos ganharão 90% do benefício quase um mês antes do restante da população.

Реклама

O governo também apresentou uma proposta para aumentar o valor do vale-refeição. Dessa forma, se os legisladores aprovarem o texto, os que já recebem verão o valor passar de R$ 268,84, com coparticipação, para R$ 366,60, sem coparticipação, ainda neste mês. Mais tarde, em maio de 2024, alcançará R$ 400.

Читайте також: Невитребувані гроші: понад 815 тисяч людей не знають про суми понад R$ 1.000, доступні для зняття.

Quando a segunda parte do 13° salário estará disponível?

O adiantamento do 13° salário beneficiará 119 mil servidores ativos, 167 mil inativos e 45 mil pensionistas, representando um investimento de R$ 1,6 bilhão no pagamento do benefício para os elegíveis. De acordo com o governo, a ação se aplica a trabalhadores associados a:

Instituições próprias;

Órgãos diretos da administração pública estadual, suas entidades e fundações, sejam públicas ou privadas.

Além disso, a maior parte do 13° salário estará disponível até 1° de novembro. Entretanto, os 10% restantes do benefício estarão liberados em 20 de dezembro, que é o prazo final para empresas de outras regiões disponibilizarem a segunda parcela.

Quem se qualifica para o décimo terceiro 2023?

Читайте також: Учасники Voa Brasil ризикують втратити гроші

Em resumo, o 13° salário pertence aos aposentados, pensionistas e àqueles que trabalharam com registro em carteira por no mínimo 15 dias. Além disso, os jovens aprendizes compõem o grupo que recebe o abono natalino.

O pagamento ocorre em até duas parcelas. Para determinar seu valor, divide-se o salário total (contando comissões, adicionais, etc.) do empregado por 12 e multiplica-se pelos meses trabalhados na organização. Assim, o montante pode ser maior ou menor que o salário habitual.




Цей сайт є незалежною платформою інформаційного та рекламного контенту. Ми не маємо зв’язку, партнерства, представництва, дозволу, спонсорства чи офіційної підтримки з боку будь-якого згаданого бренду, компанії, установи, програми або сервісу, якщо прямо не зазначено інше.

Опублікована інформація має виключно інформаційний характер і може бути змінена, призупинена або видалена в будь-який момент відповідальними за неї особами. Хоча ми прагнемо підтримувати вміст актуальним і точним, ми не гарантуємо його точність, актуальність, доступність або придатність для конкретних ситуацій.

Ми не здійснюємо продажі, не обробляємо платежі, не надаємо кредити, не розподіляємо пільги, не доставляємо товари та не беремо безпосередньої участі в укладанні будь-яких рекламованих послуг. Так само ми не гарантуємо схвалення, відповідність вимогам, отримання пільг, призів, товарів, знижок або будь-якого конкретного результату, що випливає з представленої інформації.

На цьому сайті можуть відображатися рекламні оголошення, спонсоровані посилання та партнерський контент, за які ми можемо отримувати винагороду. Можлива фінансова компенсація не впливає на обов’язок надавати інформацію та не створює жодних офіційних відносин із згаданими брендами.

Користувач несе відповідальність за безпосередню перевірку всієї інформації, правил, умов і вимог на офіційних каналах компаній та установ перед прийняттям будь-якого рішення. Ми не несемо відповідальності за рішення, прийняті на основі опублікованого контенту, а також за можливі зміни, недоступність, помилки або дії третіх осіб.

Rocket Media Tecnologia SA | CNPJ: 54.212.505/0001-49