Реклама
CLT надає вагітним працівницям різні права; дізнайтеся, що дозволено, а що заборонено в цей період.
Вагітні працівниці мають особливі права для захисту свого здоров’я та здоров’я дитини, що розвивається. Ці права, встановлені CLT, гарантують сприятливі умови для вагітних.
Реклама
Тому важливо знати ці права, щоб жінки могли безпечно й повноцінно переживати материнство, поєднуючи особисте та професійне життя. У цьому контексті закон забороняє звільнення вагітної жінки без поважної причини.
Коли працівниця дізнається про вагітність, стабільність зайнятості захищає її на роботі. Це означає, що вагітна жінка має гарантію збереження роботи протягом вагітності та 5 місяців після пологів.
Чи можна звільнити вагітну жінку?
Припинення трудових відносин може відбутися лише в разі вчинення вагітною працівницею серйозного порушення. Однак звільнення з поважної причини є крайнім заходом і потребує обґрунтування, наприклад недбалим виконанням обов’язків, порушенням дисципліни, непокорою та іншими серйозними порушеннями.
Навіть у таких випадках закон гарантує, що вагітна працівниця отримає всі належні їй виплати при звільненні. Ці виплати включають, наприклад, пропорційну частину заробітної плати за відпрацьовані дні, невикористану та пропорційну відпустку зі збільшенням на 1/3, пропорційну частину тринадцятої зарплати тощо.
Що відбувається, якщо звільнення відбувається до підтвердження вагітності?
Якщо звільнення відбувається до того, як жінка дізнається про вагітність, закон усе одно гарантує їй права. Навіть якщо звільнення не пов’язане з вагітністю, закон захищає вагітних від будь-яких збитків.
У такому випадку, якщо жінка пізніше дізнається, що була вагітною під час роботи, вона може вимагати свої права та вжити відповідних заходів. Компанія повинна взяти на себе відповідальність за свої дії та шукати способи виправити допущену помилку.
Якщо компанія відмовляється визнати помилку або не шукає належного рішення, працівниця має право звернутися до суду. Коли на компанію подають до суду та неправомірне звільнення доведено, компанію можуть зобов’язати виплатити компенсацію.
