Реклама
Втратили роботу й не розумієте, що таке 40-відсотковий штраф FGTS? Тут ми розкриємо всі подробиці.
Фонд гарантії трудового стажу (FGTS) гарантує, що якщо компанія звільняє вас без поважної причини за трудовим договором, який регулюється Консолідацією законів про працю (CLT), ви отримуєте штраф у розмірі 40% від накопиченої суми.
Попри це, багато працівників мають запитання щодо того, як ця компенсація працює на практиці. Цей штраф є компенсацією за ваш трудовий стаж, і в цій ситуації ви отримаєте 40% від загальної суми, внесеної на ваш рахунок FGTS.
Читайте також: Зняття коштів Bolsa Família без документів шокує бразильців
Мета вихідної виплати — сформувати фінансовий резерв для працівника, допомогти йому під час переходу між роботами та забезпечити його основні потреби в період безробіття.
Але як ви накопичуєте кошти на FGTS?
Щоразу, коли роботодавець офіційно оформлює вас на роботі, Caixa Econômica Federal відкриває для вас новий рахунок FGTS. Відтоді роботодавець зобов’язаний щомісяця вносити 8% вашої заробітної плати.
Ці внески є обов’язковими, і їх не можна вираховувати із вашої зарплати. З часом ця сума накопичується, а звільнення без поважної причини є однією з можливостей її зняття. Крім того, Caixa здійснює грошову індексацію залишку за допомогою Референтної ставки (TR).
А як відбувається передача штрафу працівникові?
Під час процесу розірвання трудового договору роботодавець виплачує працівникові компенсаційний штраф FGTS разом із накопиченим залишком. Отже, виплата здійснюється окремо від залишку FGTS, накопиченого працівником.
Роботодавець повинен сплатити компенсаційний штраф разом з іншими виплатами за трудовими зобов’язаннями, такими як оплата понаднормових годин, допомога з безробіття та пропорційна відпустка.
Читайте також: Реструктуризація Bolsa Família? Ознайомтеся зі змінами відповідно до чинного тимчасового нормативного акта
Після розірвання договору компанія також повинна оформити та передати працівникові довідку FGTS. Цей документ підтверджує суми, сплачені протягом трудових відносин. Зрештою, роботодавець повинен внести компенсаційний штраф у розмірі 40% від залишку FGTS на рахунок працівника протягом 10 робочих днів із дати розірвання договору.
