Реклама
Дізнайтеся про прогноз підвищення мінімальної заробітної плати на 2024 рік і чинники, що впливають на це рішення.
Нещодавно під час розмови з журналістами міністри Fernando Haddad (Фінанси) і Simone Tebet (Планування) оголосили, що Проєкт закону про річний бюджет (PLOA) встановить мінімальну заробітну плату на 2024 рік у розмірі R$1.421. Це значення свідчить про зростання на 7,7% порівняно з нинішньою заробітною платою, яка становить R$ 1.320.
Однак ця сума може переглядатися до кінця року. Отже, підвищення на R$ 101 ґрунтується на INPC (Національному індексі споживчих цін), який визначає інфляційне коригування для домогосподарств із доходом від 1 до 5 мінімальних заробітних плат на місяць. Це доповнюється зростанням ВВП (валового внутрішнього продукту) у 2022 році.
Як визначається підвищення мінімальної заробітної плати?
Таким чином, це підвищення відповідає чинному законодавству, яке визначає, що коригування заробітної плати мають бути реальними, тобто перевищувати інфляцію. Визначаючи розмір підвищення мінімальної заробітної плати у 2024 році, оцінюватимуть два економічні показники: накопичений ІНПК за останні 12 місяців до листопада та зростання ВВП у 2022 році.
Читайте також: Дізнайтеся все про Valores a Receber
Однак варто зазначити, що через можливі зміни інфляції до листопада остаточний розмір мінімальної заробітної плати у 2024 році може змінитися.
Як прогнозуватиметься мінімальна заробітна плата після 2024 року?
Отже, під час встановлення розміру заробітної плати на 2025 рік і наступні роки формула враховуватиме інфляцію, виміряну за ІНПК за останній рік до листопада. Також братиметься до уваги економічна динаміка (ВВП) за попередні два роки.
Однак, враховуючи дворічні економічні показники, уряд прагне запобігти тому, щоб можливе скорочення ВВП в окремому році безпосередньо вплинуло на підвищення заробітної плати наступного року.
Які наслідки цього плану?
\Читайте також: Real Digital: уряди оцінюють зміни у виплатах допомог. Дізнайтеся більше!
Отже, запропоноване підвищення має на меті досягнення двох основних цілей. Це:
- Підвищити купівельну спроможність працівників;
- Стимулювати економіку та забезпечити, щоб інфляція не знецінювала реальну вартість заробітної плати.
