Reklamlar
İşverenler, iş sözleşmesini sona erdirdiklerinde çalışanlara işten ayrılma tazminatlarını ödemelidir. En önemlilerini görün!
Her çalışanın, nedeni ne olursa olsun, şirketle olan sözleşmesi sona erdiğinde işten ayrılma tazminatlarını alma hakkı vardır. Bu şekilde işveren, yeni bir iş fırsatı ararken çalışana yardımcı olacak bir ödeme sağlamalıdır.
Bu tazminatların miktarı değişir ve sözleşmenin süresi ile fesih nedeni gibi unsurlara dayanır. Bu nedenle şirket yanlış hesaplama yaparsa veya mevzuata uymazsa para cezalarıyla karşılaşabilir.
Sözleşmenin sona ermesi
Şunları da okuyun: Valores a Receber hakkında her şeyi öğrenin
Genellikle şirket, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra ödeme yapar. Bu süreci tamamlamak için her iki tarafın da sözleşmeyle ilgili tüm bekleyen konuları çözmesi gerekir. Bu nedenle şirketler, işten ayrılma tazminatlarını ödeme sorumluluğuna sahiptir.
Çalışan, şirket tarafından işten çıkarılsa da kendi isteğiyle ayrılmaya karar verse de bu tazminatları alır. Başka bir deyişle, sözleşme nasıl sona ererse ersin işveren ödemeyi yapmalıdır. Bu işlem, sözleşmenin sona ermesinden sonra 10 günlük süre içinde gerçekleştirilmelidir.
İşten ayrılma tazminatı kalemleri kategorileri
Şunları da okuyun: Dijital Real: Hükümetler Yardım Ödemelerinde Değişiklikleri Değerlendiriyor. Anlayın!
İş sözleşmesinin sonunda çalışan şu haklara sahiptir:
- Ödenmemiş maaşlar;
- Fazla mesai;
- Gece çalışma ücreti;
- Yıllık izin;
- 13. maaş;
- İhbar süresi;
- İşten ayrılma FGTS ödemesi;
- FGTS üzerinden %40 para cezası.
İşten ayrılma
İş ilişkisinin sona ermesinin çeşitli nedenleri vardır. Bunlardan biri, sözleşmenin belirli bir neden olmaksızın sona erdiği haksız işten çıkarmadır. Bu işten çıkarma türü, en yüksek tutarda ödemeleri garanti eder ve çalışana FGTS anahtarına ve işsizlik sigortasından nasıl yararlanacağına ilişkin talimatlara erişim hakkı verir.
Ayrıca, çalışanın belirlenen kuralları ihlal etmesi durumunda gerçekleşen haklı nedenle işten çıkarma da vardır. Bu nedenle saldırı, işyerinde alkollü olma, tekrarlanan devamsızlık ve hırsızlık gibi eylemler, CLT tarafından öngörülen en ağır cezanın uygulanması için önemli nedenlerdir.
