Reklamlar
Meclis, şirketleri çalışanlara destek sunmakla yükümlü kılan yasayı onayladı. Bunu yapmamaları hâlinde cezalarla karşılaşacaklar. Durumu öğrenin.
Geçtiğimiz salı günü (08), Paraná Yasama Meclisi iki olağan toplantı gerçekleştirdi. Bu toplantılar sırasında milletvekilleri, çağrı merkezlerinden sorumlu şirketlerin çalışanlarının ihbarda bulunabilmesi için bir kanal sağlamasını öngören öneriyi onayladı.
Bu yasa teklifinin temel amacı, telefon görüşmelerinde sıkça karşılaşılan cinsel taciz, homofobik ayrımcılık ve yabancı düşmanlığı vakalarını tespit etmek ve bunlarla mücadele etmektir. Bu eylemler, 14.457/2022 sayılı Federal Yasa'da öngörülenlerle tamamen örtüşmektedir.
Mevzuat iş yerinde tacizle nasıl mücadele etmeyi planlıyor?
Yasanın önericisi milletvekili Tito Barrichello (União), şirketler dünyasında yaygın olan telepazarlama ortamının bu tür istismarcı uygulamalara sıkça tanık olduğunu belirtiyor. Bu nedenle ihbar mekanizmaları, çalışanların mesai saatleri boyunca destek gördüklerini ve güvende hissetmelerini sağlamaya hizmet edecek.
Bununla birlikte Paraná Kamu Güvenliği biriminin, çalışanların mektuplar, e-postalar, telefon görüşmeleri veya hatta şahsen iletebilecekleri şikâyetlerden haberdar olması bekleniyor.
“Ne yazık ki bu tablo yeni değil. Birçok telemarketing ve çağrı merkezi çalışanı, çalışma rutinleri boyunca cinsel taciz, homofobi ve yabancı düşmanlığı olaylarını bildiriyor. Bu tür uygulamaların sonucu, bu çalışanların zihinsel olarak yıpranmasıdır.”
1.000 R$ tutarındaki ödeme 10/08 tarihinde birçok Brezilyalının hesabına yatırılacak; listede olup olmadığınızı kontrol edinTito Barrichello
Peki düzenlemeye uymayan şirketler için sonuçlar ne olacak?
Şunları da okuyun: Bolsa Família'dan belgesiz para çekme işlemi Brezilyalıları şaşkına çevirdi
Taslağa göre, mevzuata uymayan şirketler 9.900 R$ ile 19.900 R$ arasında mali cezalarla karşılaşacak. Genel bir ikame teklif olarak sunulan belge hâlâ inceleniyor. Ancak belgeyle ilgili görüşme, milletvekili Gugu Bueno’nun (PSD) talebi üzerine ertelendi.
