Reklamlar
CLT, hamile çalışan kadınlara çeşitli haklar tanır; bu dönemde nelerin yapılmasına izin verildiğini ve nelerin yasak olduğunu keşfedin.
Hamile çalışanların kendi sağlıklarını ve anne karnındaki bebeğin sağlığını korumaya yönelik özel hakları vardır. CLT'de belirlenen bu haklar, hamile kadınlar için uygun koşulları güvence altına alır.
Reklamlar
Bu nedenle, kadınların kişisel ve profesyonel yaşamlarını dengeleyerek anneliği güvenli ve eksiksiz bir şekilde yaşayabilmeleri için bu hakları bilmek çok önemlidir. Bu bağlamda yasa, hamile bir kadının haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılmasını yasaklar.
Bir çalışan hamile olduğunu öğrendiğinde, iş güvencesi onu korur. Bu, hamile kadının hamilelik süresince ve doğumdan sonraki 5 ay boyunca iş güvencesine sahip olduğu anlamına gelir.
Hamile bir kadın işten çıkarılabilir mi?
İş ilişkisinin sona ermesi ancak hamile çalışanın ağır bir kusur işlemesi durumunda gerçekleşebilir. Ancak haklı nedenle işten çıkarma ağır bir önlemdir ve görev ihmali, disiplinsizlik, itaatsizlik ve diğer ağır kusurlar gibi gerekçelere dayanmalıdır.
Bu durumlarda bile yasa, hamile çalışanın hak ettiği tüm kıdem ve ihbar tazminatlarını almasını güvence altına alır. Bu ödemeler arasında, örneğin çalışılan günlere orantılı maaş bakiyesi, 1/3 oranında artırılmış hak edilmiş ve orantılı izin ücretleri, orantılı on üçüncü maaş vb. yer alır.
İşten çıkarma hamileliğin doğrulanmasından önce gerçekleşirse ne olur?
İşten çıkarma kadın hamile olduğunu öğrenmeden önce gerçekleşirse, yasa yine de haklarını güvence altına alır. İşten çıkarmanın hamilelikle ilgisi olmasa bile yasa hamile kadınları her türlü zarara karşı korur.
Bu durumda kadın, çalıştığı süre boyunca hamile olduğunu daha sonra öğrenirse haklarını talep edebilir ve uygun önlemleri alabilir. Şirket, eylemlerinin sorumluluğunu kabul etmeli ve yapılan hatayı düzeltmenin yollarını aramalıdır.
Şirket hatasını kabul etmeyi reddeder veya uygun bir çözüm aramazsa, çalışan yargıya başvurma hakkına sahiptir. Şirket dava edilir ve haksız işten çıkarma kanıtlanırsa, şirket tazminat ödemeye mahkûm edilebilir.
