Reklamlar
CLT, hamile çalışanlara çeşitli haklar tanır; bu dönemde nelere izin verildiğini ve nelerin yasak olduğunu öğrenin.
Hamile çalışanlar, kendi sağlıklarını ve doğmamış bebeğin sağlığını korumaya yönelik özel haklara sahiptir. CLT'de düzenlenen bu haklar, hamile kadınlar için uygun koşulları güvence altına alır.
Bu nedenle kadınların anneliği güvenli ve eksiksiz bir şekilde yaşayabilmeleri, kişisel ve profesyonel yaşamlarını dengeleyebilmeleri için bu hakları bilmeleri büyük önem taşır. Bu bağlamda yasa, hamile bir kadının haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılmasını yasaklar.
Bir çalışan hamile olduğunu öğrendiğinde, iş güvencesi onu korur. Bu, hamile kadının hamilelik süresince ve doğumdan sonraki 5 ay boyunca iş güvencesine sahip olduğu anlamına gelir.
Hamile bir kadın işten çıkarılabilir mi?
İş ilişkisinin sona ermesi ancak hamile çalışanın ağır bir kusur işlemesi hâlinde mümkün olabilir. Bununla birlikte, haklı nedenle işten çıkarma ağır bir tedbirdir ve görev ihmali, disipline aykırı davranış, itaatsizlik gibi ağır kusurlara dayanmalıdır.
Bu durumlarda bile yasa, hamile çalışanın hak ettiği tüm kıdem ve ihbar tazminatlarını almasını güvence altına alır. Bu ödemeler, örneğin çalışılan günlere orantılı maaş bakiyesi, 1/3 zamlı hak edilmiş ve orantılı izin ücreti, orantılı on üçüncü maaş vb. ödemeleri içerir.
İşten çıkarma hamileliğin doğrulanmasından önce gerçekleşirse ne olur?
İşten çıkarma kadın hamile olduğunu öğrenmeden önce gerçekleşirse, yasa yine de haklarını güvence altına alır. İşten çıkarmanın hamilelikle ilgisi olmasa bile yasa, hamile kadınları her türlü zarara karşı korur.
Bu durumda kadın, hamileyken çalıştığını daha sonra öğrenirse haklarını talep edebilir ve uygun önlemleri alabilir. Şirket, eylemlerinin sorumluluğunu üstlenmeli ve yapılan hatayı düzeltmenin yollarını aramalıdır.
Şirket hatasını kabul etmeyi reddederse veya uygun bir çözüm aramazsa, çalışan yargıya başvurma hakkına sahiptir. Şirket hakkında dava açıldığında ve haksız işten çıkarma kanıtlandığında, şirket tazminat ödemeye mahkûm edilebilir.
