Hamile kadınların işteki yasal korumasını anlayın: İşten çıkarılma mümkün mü?

CLT hamile çalışanlara çeşitli haklar vermektedir; Bu dönemde nelere izin verildiğini ve nelerin yasak olduğunu keşfedin.

Hamile çalışanların, kendilerinin ve doğmamış bebeklerinin sağlığını koruma konusunda özel hakları vardır. CLT'de belirlenen bu haklar, hamile kadınlar için uygun koşulları garanti etmektedir.

Bu nedenle kadınların anneliği güvenli ve dolu bir şekilde deneyimleyebilmesi, kişisel ve mesleki yaşamları arasında denge kurabilmesi için bu hakların bilinmesi büyük önem taşıyor. Bu bağlamda kanun, hamile bir kadının haklı sebep olmaksızın işten çıkarılmasını yasaklamaktadır.

Bir çalışan hamile olduğunu öğrendiğinde iş güvenliği onu korur. Bu, hamile bir kadının hamileliği boyunca ve doğumdan sonra 5 ay boyunca iş güvencesine sahip olduğu anlamına gelir.

Hamile bir kadını kovmak mümkün mü?

İş ilişkisi ancak hamile kadının ciddi bir suiistimal yapması durumunda feshedilebilir. Ancak haklı nedenle işten çıkarma sert bir tedbirdir ve diğer ciddi suiistimallerin yanı sıra ihmal, disiplinsizlik, itaatsizlik gibi gerekçeleri gerektirir.

Bu durumlarda bile yasa, hamile çalışanın vadesi gelen kıdem tazminatının tamamını almasını sağlar. Bu tutarlar, örneğin çalışılan günlerle orantılı maaş bakiyesi, tahakkuk eden ve orantılı tatiller artı 1/3, orantılı on üçüncü maaş vb.'yi içerir.

Hamilelik kesinleşmeden işten çıkarılma gerçekleşirse ne olur?

Eğer işten çıkarma, kadının hamile olduğunu öğrenmesinden önce gerçekleşirse, kanun hâlâ kadının haklarını güvence altına alıyor. İşten çıkarmanın hamilelikle ilgisi olmasa bile kanun hamile kadını her türlü zarara karşı koruyor.

Bu durumda kadın daha sonra çalıştığı sırada hamile olduğunu öğrenirse haklarını talep edebilir ve gerekli işlemleri yapabilir. Şirket, eylemlerinin sorumluluğunu kabul etmeli ve yapılan hatayı düzeltmenin yollarını aramalıdır.

Şirketin hatayı kabul etmeyi reddetmesi veya yeterli bir çözüm aramaması durumunda işçinin yasal yollara başvurma hakkı vardır. Şirkete dava açılıp haksız fesih kanıtlandığında şirketin tazminat ödemesine hükmedilebilir.