Reklamlar
Fazladan birkaç gün dinlenme elde etmek için teneffüsleri normal dinlenme günleriyle "birleştirmek" her zaman mümkün değildir. Ancak daha önce olduğu gibi, Corpus Christi tatili hafta içi bir gün olan 8 Haziran'da gerçekleştiğinde, diğer tarihler de 2023'te uzun tatillere dönüştürülebilir.
Bu dönemde gezi planlamak isteyenler bu fırsatı değerlendirip takvimi kontrol etmeli ve organize olmaya başlamalıdır. Hafta sonunu uzatmanıza olanak tanıyan bir sonraki tatil, 7 Eylül'deki Brezilya Bağımsızlığı'dır. Ekim ayında bu durum 12 Ekim'de Çocuk Bayramı ve Aparecida Meryem Ana kutlamalarıyla tekrarlanıyor ve bu durum 2 Kasım'da Tüm Ruhlar Günü tatiliyle tekrar yaşanıyor.
Cumhuriyetin ilanının kutlandığı 15 Kasım günü, çarşamba günü olması nedeniyle “haftayı bölme” fırsatı doğar. Bahia'da uzun bir hafta sonunun bir başka olasılığı Aralık ayında ortaya çıkıyor. 8 Aralık Cuma günü, eyaletin koruyucu azizi olan Conceição da Praia Meryem Ana'nın Günü kutlanır.
Reklamlar
Gelecek tatillerin ve hafta sonlarının ne olacağını aşağıdan kontrol edin:
- 02/07 (Pazar) – Bahia'nın bağımsızlığı;
- 09/07 (Perşembe) – Brezilya'nın bağımsızlığı;
- 10/12 (Perşembe) – Aparecida Meryem Ana/Çocuk Bayramı;
- 02/11 (Perşembe) – Tüm Ruhların Günü;
- 15/11 (Çarşamba) – Cumhuriyetin İlanı;
- 12/08 (Cuma) – Conceição da Praia Meryem Ana'nın Günü;
- 12/25 (Pazartesi) – Noel;
- 31/12 (Pazar) – Yılbaşı Gecesi için isteğe bağlı puan (14:00'ten sonra).
İsteğe bağlı nokta
İsteğe bağlı nokta, her şirketin veya kamu kuruluşunun politikasına göre çalışma saatlerinin muaf tutulabileceği veya muaf tutulamayacağı bir anma tarihidir. Kanunen öngörülen ancak özellikle özel sektör için isteğe bağlı bir tarihtir.
İsteğe bağlı puan ile tatil arasındaki temel fark, tatilin kararlaştırılmış ve zorunlu bir tarih olması, isteğe bağlı noktanın ise isteğe bağlı olmasıdır. Ayrıca kanun, profesyonellerin isteğe bağlı tarihler yerine tatil günlerinde çalışmasını yasaklamaktadır.
Reklamlar
Özel şirketler, herhangi bir zorunlulukları olmadığı için faaliyetlerini durdurup durdurmama kararı alabilirler. İsteğe bağlı nokta, örneğin bir iş gününün yalnızca yarım gün olmasına izin verecek şekilde işveren ve çalışanlar arasında kararlaştırılabilir.
İsteğe bağlı süre içerisinde çalışanlarını işten çıkarmayı seçen şirketlerin, isteğe bağlı sürenin olduğu gün çift ücret ödemesine gerek yoktur. İsteğe bağlı puan tarihleri, her eyaletin/belediyenin geleneğine uygun olarak bölgesel olabileceği gibi bölgesel tatiller de olabilir.
İsteğe bağlı nokta ve tatil arasındaki fark
İsteğe bağlı nokta ile tatil farklı kavramlardır. Temel fark, tatilin karara bağlanmış ve zorunlu bir tarih olması, isteğe bağlı tarihin ise isteğe bağlı olmasıdır. Tatiller kanunen çalışma dışı günlerdir ve şirketler çalışanlarının bu günlerde çalışmasını talep edemez.
İsteğe bağlı nokta, hükümetlerin resmi tatil takviminde yer almayan belirli bir anma tarihinde kendi organlarının faaliyet gösterme zorunluluğundan feragat etmesi yönünde çıkardığı bir kararnamedir. İsteğe bağlı noktada, işveren karara uyup uymayacağına karar verebilir ve eğer uymaya karar verirlerse, işveren ve çalışan tazminatın nasıl ödeneceği veya çalışma saatlerinin olup olmayacağı (örneğin sadece yarı zamanlı çalışma) konusunda anlaşabilirler. .
Özel şirketler, herhangi bir zorunlulukları olmadığı için faaliyetlerini durdurup durdurmamayı tercih edebilirler. Ayrıca, isteğe bağlı süre içerisinde çalışanlarını işten çıkarmayı seçen şirketlerin, isteğe bağlı sürenin olduğu gün çift ücret ödemesine gerek yoktur. Tatiller ulusal, eyalet ve belediyeye ait olabilir ve bu günlerde işlerin durdurulması gerekir, ancak bazı şirketler faaliyetlerine devam etmektedir. İsteğe bağlı puan tarihleri, her eyaletin/belediyenin geleneğine uygun olarak bölgesel olabileceği gibi bölgesel tatiller de olabilir.
