Reklamlar
Mahkemenin Caixa Econômica Federal'ı ek ödemeler yapmaya zorlayan kararını görün. Ayrıntıları keşfedin!
İş Mahkemesi, Caixa Econômica Federal'ın çalışanlarına ek tutarlar ödemesi gerektiğine karar verdi. Bu ödemeler, görevlerinde on yıl veya daha fazla süre çalışmış çalışanlara yönelik ikramiyelerle ilgilidir.
Brezilya iş reformunun yürürlüğe girmesinden iki gün önce Caixa, RH 151 yönetmeliğini iptal etti. Bu nedenle kriter, Kasım 2017'den önce işe alınan çalışanlar için geçerlidir. Daha fazlasını anlamak için okumaya devam edin.
Şunları da okuyun: Valores a Receber hakkında her şeyi öğrenin
Mahkeme, Caixa'nın çeşitli çalışanlara ek ödeme yapmasına karar verdi
Karar, São Paulo 10. Bölge Bölge İş Mahkemesi'nin 3. Dairesi tarafından verildi. Ulusal Finans Sektörü Çalışanları Konfederasyonu (Contraf-CUT), normatif düzenlemenin banka tarafından iptal edilmesinin ardından davayı açtı.
Yargıçlar ayrıca, yalnızca on yıldan uzun süredir aynı pozisyonda bulunan çalışanların ikramiye alma hakkına sahip olmayacağına karar verdi. Böylece, 9 Kasım 2017 tarihine kadar işe alınan tüm çalışanların, ilk derece mahkemesinin kararını teyit ederek bu ödemeyi alması gerektiği sonucuna vardılar.
Dolayısıyla, Contraf-CUT'a bağlı sendikalara üye olan bu çalışanların sözleşmelerine ilgili düzenleme dahil edilecektir. RH 151, Caixa'da on yıl veya daha uzun süre bir pozisyonu ya da güven görevini üstlenenleri ödüllendirmek amacıyla bir ikramiye ödenmesini öngördü.
Sendika temsilcileri İş Mahkemesi kararını kutluyor
Şunları da okuyun: Dijital Real: Hükümetler Yardım Ödemelerinde Değişiklikleri Değerlendiriyor. Anlayın!
Contraf-CUT lideri Juvandia Moreira'ya göre bu karar, birçok çalışanın ücretinin önemli bir bölümünü oluşturan bu ikramiye nedeniyle, çalışanlar için bir zafer niteliği taşıyor. “Bazı yöneticiler, ikramiyenin sürdürülmesini hedeflere ulaşılması yönünde baskı yapmanın bir aracı olarak kullanmaya başladı”, diye ekledi.
Buna karşılık, Sendika yöneticisi ve Caixa çalışanı Luiza Hansen, kuruluşların normatif düzenlemenin iptal edilmesine her zaman karşı çıktığını, çünkü bunun çalışanların haklarını ihlal ettiğini vurguladı. Ayrıca Caixa'nın karara itiraz edebilse bile bunun söz konusu çalışanlar lehine önemli bir hukuki zafer teşkil ettiğini belirtti.
