Caixa'da sendikaların yanıt aramasına neden olan tartışmalı değişikliklere göz atın. Daha fazla ayrıntıya buradan bakın.
Şu anda sendikalar, dernekler ve Çalışan Yürütme Komisyonu (CEE), ana ulusal bankalardan biri olan Caixa Econômica Federal'e baskı yapıyor ve onu eleştiriyor. Neden? Bankadaki fonksiyonların birleştirilmesini tartışan RH 184 yönetmeliğinde yapılan son değişiklikler odak noktasıdır.
İşçi temsilcilerinin ana şikayeti, değişiklikleri uygulama şekline odaklanıyor. Sendikalarla herhangi bir müzakere ya da önceden iletişimin olmaması, çalışanlar arasında farklı yorumlara, endişelere ve kafa karışıklığına yol açtı.
Değişikliklerle ilgili belirsizlik çalışanların sorgulamasına neden oluyor
Temsili kuruluşlara daha yakın olmasına rağmen Caixa'nın mevcut yönetimi çalışanlardan eleştiri aldı. Örneğin Bahia ve Sergipe Banka Çalışanları Federasyonu genel sekreteri, yönetimin eylemini çok sıra dışı olarak nitelendiriyor.
Bankanın yeni liderliğinin, daha insancıllaştırılmış bir yönetimle yeni bir yönetim kurması gerektiğine inanıyor.
Konsensüs sağlanamaması nedeniyle sendika, hukuki yardım talebinde bulundu ve on yılı aşkın süredir şirkette çalışan çalışanların şirkete katılmasını garanti altına alan tedbir kararları aldı.
Sendikalar, iş reformundan sonra bile bu işlevin çalışanların iş sözleşmesine entegre edildiğini savunuyor. Bu iddia sendikaların lehine olan mahkeme kararlarının temelini oluşturdu.
Caixa'daki sözleşme değişiklikleri tepkiyle karşı karşıya
Öte yandan Caixa başkanı Rita Serrano, bir sosyal ağ üzerinden yeni kuralların işçilerin yararına olduğunu savundu. Ancak sendikacılık, değişikliklerin her yönünü yasal olarak analiz ederek kendi konumunu destekleyecek daha fazla bilgi arar.
Bu bağlamda Caixa Econômica ile sendikalar arasında şüphelerin açıklığa kavuşturulması ve her iki tarafa da hizmet edecek çözümler aranması açısından verimli bir diyaloğun önemi öne çıkıyor.
Müzakerelerde şeffaflık ve işçi haklarına saygı, uyumlu ve üretken bir çalışma ortamı için şarttır.
