Pejotizasyon, Brezilya işgücü piyasasında giderek büyüyen bir sorundur; işçinin tüzel kişilik olarak yanlış tanımlanması ve istihdam ilişkisinin bağımsız hizmetlerin sağlanması olarak maskelenmesiyle karakterize edilmektedir.
Bu düzensiz uygulama işçiler, şirketler ve bir bütün olarak toplum açısından çeşitli olumsuz sonuçlar doğurmaktadır.
Pejotizasyon Nedir?
Pejotizasyon, bir şirketin bir çalışana özgü faaliyetleri yürütmek üzere bir profesyoneli işe alması, ancak bu kişiyi genellikle bir tüzel kişilik olarak kaydetmesi durumunda ortaya çıkar. MEI (Bireysel Mikro Girişimci).
Bu dolandırıcılık uygulaması, aşağıdaki gibi yükümlülüklerin sorumluluğunu devrederek işçi haklarını atlatmayı ve şirket için maliyetleri azaltmayı amaçlamaktadır:
- Sosyal güvenlik katkısı: Kayıt olmadan işçi, emeklilik, hastalık yardımı, doğum izni ve diğer yardımlar dahil olmak üzere Sosyal Güvenliğe erişimini kaybeder;
- Tatil ve on üçüncü maaş: Geleneksel işçilerin temel hakları pejotização kapsamında garanti altına alınmıyor, bu da dinlenmelerini ve ücretlerini tehlikeye atıyor;
- Meslek hastalıkları ve iş kazaları: Şirket, işle ilgili kaza veya hastalık durumunda işçilerin sağlığına gelebilecek zararlardan muaftır;
- : Pejotlu işçiye ev alımı ve diğer amaçlar için gerekli olan Hizmet Süresi Garanti Fonu yatırılmıyor.
Pejotizasyon Neden Olur?
Brezilya'da pejotização'nun yayılmasına çeşitli faktörler katkıda bulunuyor:
- Mevzuattaki boşluklar: Brezilya mevzuatında hâlâ pejotização uygulamasını kolaylaştıran boşluklar mevcut, bu da ihlalde bulunan şirketlerin izlenmesini ve cezalandırılmasını zorlaştırıyor;
- Şirketlere göre esneklik arayın: Maliyetleri düşürmeyi ve işgücü yönetiminde esnekliği artırmayı amaçlayan bazı şirketler, fırsat arayışında işçilerin kırılganlıklarından yararlanarak pejotizasyonu tercih ediyor;
- İşçilerin yanlış bilgileri: Pek çok işçi haklarının ve haklarından mahrum kalmanın risklerinin farkında değil, alternatif yokluğundan ya da haklara inandıkları için bu düzensiz uygulamayı kabul ediyor. Şirketlerden yanıltıcı vaatler.
İşçi açısından sonuçları
Pejotize edilmiş işçi çeşitli olumsuz etkilere maruz kalır:
- İşçi haklarına zarar: Kayıtlı istihdam, tatiller, on üçüncü maaş, FGTS ve Sosyal Güvenlik gibi temel hakların kaybı güvensizlik yaratmakta ve işçinin geleceğini tehlikeye atmaktadır;
- Sömürü ve işin güvencesizliği: Pejotizasyon, yorucu çalışma saatleri, düşük ücretler ve yasal koruma eksikliğiyle işçi sömürüsü fırsatları yaratıyor;
- Krediye erişim zorluğu: Pejotlu işçiler, kayıt ve resmi gelir belgesi olmadan kredi alma ve yatırım yapma konusunda zorluklarla karşılaşıyor;
- Artan sosyal güvensizlik: Çalışma ve sosyal güvenlik haklarının bulunmaması, pejotize çalışan işçileri hastalık, kaza, iş kaybı gibi öngörülemeyen olaylar karşısında daha savunmasız hale getiriyor.
Şirketler İçin Sonuçlar
Pejotizasyon şirketler açısından kısa vadede avantajlı görünse de uzun vadede olumsuz sonuçlar doğuruyor:
- Verimlilik kaybı: Pejotize edilen işçinin motivasyon ve bağlılık eksikliği, şirketin üretkenliğinin ve rekabet gücünün düşmesine yol açabilir;
- Şirketin imajının zedelenmesi: Pejotizasyon uygulaması şirketin imajını zedeleyebilir, pazardaki itibarına zarar verebilir ve yetenekleri çekmeyi zorlaştırabilir;
- Para cezası ve dava riskleri: Pejotização, şirket için para cezalarına, iş davalarına ve diğer hukuki sorunlara yol açabilecek düzensiz bir uygulamadır;
- İş ilişkilerinde istikrarsızlık: İş ilişkilerinde resmileşmenin ve yasal güvenliğin olmayışı istikrarsızlığa neden olur ve şirketin stratejik planlamasını engeller.
Pejotização ile Mücadele: Kolektif Bir Mücadele
Pejotizasyonla mücadele, toplumun farklı kesimlerinin ortak çabasını gerektirir:
- Mevzuatın güçlendirilmesi: Brezilya yasalarının, cezai yaptırımı kolaylaştıran boşlukları kapatmak ve kuralları ihlal eden şirketlere yönelik cezaların katılığını artırmak için iyileştirilmesi gerekiyor;
- Daha etkili iş denetimi: Çalışma Bakanlığı'nın, pejotização'ya başvuran şirketleri tespit etmek ve cezalandırmak için denetimleri yoğunlaştırması gerekiyor;
- İşçilerin rehberliği ve farkındalığı: İşçilerin haklarını anlamaları ve pejotização'yu zararlı bir uygulama olarak kabul etmeleri için eğitim kampanyaları teşvik edilmelidir;
- Resmileştirme teşviki: Hükümet, yasal şirketler ve serbest meslek sahibi profesyoneller için kayıt sürecini kolaylaştırarak işin resmileştirilmesini teşvik eden girişimler yaratmalıdır.
Pejotizasyon, hükümet organlarının, işçi kuruluşlarının, şirketlerin ve bizzat toplumun ortak eylemini gerektiren bir zorluğu temsil ediyor.
Brezilya'da bu zararlı uygulamayı ortadan kaldırmak ve işçi haklarının korunmasını garanti altına almak ancak mevzuatın güçlendirilmesi, etkili denetim, işçiler arasında farkındalığın artırılması ve resmileşmenin teşvik edilmesiyle mümkün olabilir.
Resim: Canva / Düzenleme: Roberta de Oliveira
