Onze'nin yakın zamanda gerçekleştirdiği bir araştırmaya göre, Fintech Finansal yönetim ve bireysel kurumsal emeklilik konusunda uzmanlaşmış Brezilyalı çalışanların yaklaşık 50%'si, finansal yönetim programı teklifinin, şirketlerin bir iş teklifini kabul ederken sağladığı faydalar arasında çok önemli olduğunu düşünüyor.
Kurumsal faydalar anketinin ayrıntıları
“ başlıklı araştırmaFinansal Sağlık Radarı“, İnsan Kaynakları profesyonellerinin ve çalışanlarının finansal yönetim programlarının kurumsal bir fayda olarak önemine ilişkin algısını anlamaya çalıştı. Onze, Brezilya çapında 3.671 İK profesyoneli ve 3.485 işçiyle röportaj yaptı.
Araştırma, kurumsal faydalar sunan şirketlere bağlılığın, sunmayanlara göre daha yüksek olduğunu gösterdi. Bunun bir örneği, bu şirketlerdeki 81% çalışanın memnun olduğunu belirttiği bireysel emekliliktir. Buna karşılık 13% memnun olmadıklarını, 6% ise nötr kaldığını belirtti.
Profesyoneller finansal fayda arayışı içinde işlerini değiştirmeye isteklidir
Kurumsal finansal faydalar sunulması sorulduğunda, katılımcıların 78%'si kendi çıkarlarına daha fazla önem veren bir şirket için işlerini değiştirmeye istekli olacaklarını belirtti. finansal sağlık.
Ayrıca 87%, şirketlerinin yakın zamanda herhangi bir kurumsal fayda tercih araştırması yapmadığını belirtti.
Eksiksiz finansal yönetim programlarına daha fazla ilgi
Ankete göre yaklaşık 48% çalışan, şirketlerin sunduğu eksiksiz bir mali yönetim programına daha fazla ilgi gösteriyor. 28.3% ise bireysel emekliliği tercih ederken, 20.17% finansal sağlığa daha fazla değer veriyor.
Son değerlendirmeler ve geleceğe yönelik beklentiler
İK profesyonellerinin 90%'si finansal faydaların çalışan bakımına dahil edilmesini bir öncelik olarak görse de bu şirketlerin yalnızca 9%'si 2024 yılına kadar bunları benimsemeyi planlıyor.
Onze'nin ticari direktörü Ranses Bonora, şirketlerin kurumsal fayda seçiminin mevcut pazarda en çok sunulan ve arzu edilen finansal faydaları dikkate alması gerektiğini söylüyor.
Resim: Açıklama
