Mga Ad
Dapat bayaran ng mga employer ang mga benepisyo sa pagtatapos ng kontrata sa mga empleyado kapag winawakasan nila ang kontrata sa trabaho. Tingnan ang mga pinakamahalaga!
May karapatan ang bawat manggagawa sa mga benepisyo sa pagtatapos ng kontrata kapag tinatapos ang kontrata sa kumpanya, anuman ang dahilan. Sa ganitong paraan, dapat tiyakin ng employer sa empleyado ang halagang makatutulong sa kanya habang naghahanap ng bagong oportunidad sa trabaho.
Nag-iiba ang halaga ng mga benepisyong ito at nakabatay sa mga salik tulad ng tagal ng kontrata at dahilan ng pagwawakas nito. Samakatuwid, kung mali ang kalkulasyon ng kumpanya o hindi nito susundin ang batas, maaari itong pagmultahin.
Pagwawakas ng kontrata
Basahin din: Alamin ang lahat tungkol sa Valores a Receber
Karaniwan, isinasagawa ng kumpanya ang pagbabayad pagkatapos ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho. Upang makumpleto ang prosesong ito, kailangang lutasin ng magkabilang panig ang anumang nakabinbing usapin na may kaugnayan sa kontrata. Samakatuwid, responsibilidad ng mga kumpanya na isagawa ang pagbabayad ng mga benepisyo sa pagtatapos ng kontrata.
Natanggap ng empleyado ang mga benepisyong ito kapwa kapag siya ay tinanggal ng kumpanya at kapag nagpasya siyang umalis sa sarili niyang kagustuhan. Sa madaling salita, anuman ang paraan ng pagwawakas ng kontrata, dapat magbayad ang employer. Ang prosesong ito ay may palugit na 10 araw pagkatapos ng pagwawakas ng kontrata.
Mga kategorya ng mga benepisyo sa pagwawakas ng kontrata
Basahin din: Real Digital: Sinusuri ng mga Gobyerno ang mga Pagbabago sa mga Pagbabayad ng Benepisyo. Alamin!
Sa pagtatapos ng kontrata sa trabaho, may karapatan ang empleyado sa:
- Mga hindi pa nababayarang sahod;
- Overtime;
- Karagdagang bayad para sa trabaho sa gabi;
- Bakasyon;
- 13th salary;
- Paunang abiso;
- FGTS sa pagwawakas ng kontrata;
- Multa na 40% sa FGTS.
Pagwawakas ng trabaho
Maraming dahilan para sa pagtatapos ng relasyon sa pagtatrabaho. Isa sa mga ito ang pagtanggal nang walang makatarungang dahilan, kung saan nagtatapos ang kontrata nang walang partikular na dahilan. Ginagarantiyahan ng ganitong uri ng pagtanggal ang pinakamalaking halaga ng mga benepisyo at binibigyan ang empleyado ng karapatan sa susi ng FGTS at mga tagubilin kung paano makakuha ng unemployment insurance.
Mayroon ding pagtanggal dahil sa makatarungang dahilan, na nangyayari kapag nilalabag ng empleyado ang mga itinakdang patakaran. Kaya ang mga gawa tulad ng pananakit, pagpasok sa trabaho nang lasing, paulit-ulit na pagliban at pagnanakaw ay mahahalagang dahilan para ipataw ang pinakamabigat na parusang itinakda ng CLT.
