Mga Ad
Tuklasin ang makabagong online na paraan na nagpapahintulot sa mga retirado na ma-access ang FGTS! Tingnan ang hakbang-hakbang na proseso para mag-withdraw ng balanse ng FGTS online!
Ang bawat pormal na manggagawa ay awtomatikong may account sa Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). Dahil dito, ang halagang naiipon sa buong panahon ng pagtatrabaho ay maaaring i-withdraw sa mga partikular na sitwasyon. Ngunit paano kung magretiro ang may-ari ng account?
Mga Ad
Isa sa mga kategorya para sa pag-withdraw ng pera mula sa garantisadong pondo ay ang withdrawal dahil sa pagreretiro. Kaya oo, may opsyon ang mga retirado na i-withdraw ang FGTS. Para rito, maaari silang personal na pumunta sa isang sangay ng Caixa Econômica Federal (CEF) o sundin ang mga hakbang na nakasaad sa ibaba.
Basahin din: Pagkuha ng mga Nakalimutang Halaga sa Bangko Sentral: gabay para sa mga tagapagmana
Paano isinasagawa ng retirado ang online na kahilingan para sa FGTS?
Ang mga retiradong direktor na hindi empleyado at iba pang indibidwal na tumatanggap ng ganitong uri ng benepisyong panlipunan ay maaaring magsagawa ng Withdrawal dahil sa Pagreretiro. Mahalagang tandaan na naaangkop ang kategoryang ito sa lahat ng uri ng pagreretiro.
Kabilang dito, halimbawa, ang benepisyo para sa permanenteng kawalang-kakayahan mula sa Instituto Nacional de Seguro Social (INSS), na karaniwang kilala bilang pensiyon dahil sa kapansanan. Matapos buksan ang FGTS app, na available para sa Android at iOS, sundin lamang ang mga hakbang sa ibaba:
- Sa home screen ng app, piliin ang opsyong “Aking mga Pag-withdraw”. I-tap ito;
- Pagkatapos, piliin ang “Pagreretiro” at basahin ang lahat ng impormasyong ipinapakita ng platform;
- Pagkatapos nito, kailangan mong i-tap ang “Humiling ng Pag-withdraw ng FGTS”;
- Sa sandaling ito, ilagay lamang ang mga detalye ng bank account kung saan mo gustong matanggap ang pera upang makumpleto ang operasyon.
Paano naiipon ang halaga sa account?
Basahin din: R$7,4 Bilyon sa Nakalimutang Pera. Paano mag-claim?
Ang FGTS ay karapatan ng lahat ng manggagawang saklaw ng Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), kaya dapat magdeposito ang mga employer ng 8% ng sahod sa account bawat buwan. Dahil dito, hindi dapat ibawas ang porsiyentong ito sa payroll. Bukod dito, sa pamamagitan ng mga depositong ito, naiipon ang halaga sa paglipas ng mga taon ng serbisyo at maaaring gamitin sa mga partikular na sitwasyon.
Bukod sa withdrawal para sa pagreretiro, maaari ring gamitin ang halaga para sa pagpopondo ng pabahay, halimbawa. Bukod dito, may iba pang uri ng withdrawal, tulad ng withdrawal dahil sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho, withdrawal dahil sa malubhang karamdaman, withdrawal dahil sa kalamidad, bukod sa iba pa.
