Mga Ad
Ayon sa isang kamakailang survey na isinagawa ng Onze, fintech na dalubhasa sa pamamahala sa pananalapi at pribadong pensiyon ng korporasyon, tinatayang 50% ng mga manggagawang Brazilian ang itinuturing na mahalaga ang pag-aalok ng isang programa sa pamamahala sa pananalapi bilang bahagi ng mga benepisyong iniaalok ng mga kumpanya kapag tumatanggap ng alok na trabaho.
Ang mga detalye ng pananaliksik tungkol sa mga benepisyo ng korporasyon
Ang pananaliksik na pinamagatang “Radar ng Pinansyal na Kalusugan“, ay naglalayong maunawaan ang pananaw ng mga propesyonal sa Human Resources at mga manggagawa tungkol sa kahalagahan ng mga programa sa pamamahala sa pananalapi bilang benepisyo ng korporasyon. Kinapanayam ng Onze ang 3.671 propesyonal sa HR at 3.485 manggagawa sa buong Brazil.
Mga Ad
Ipinakita ng pag-aaral na mas mataas ang pagkiling sa mga kumpanyang nag-aalok ng mga benepisyo ng korporasyon kumpara sa mga kumpanyang hindi nag-aalok nito. Isang halimbawa ang pribadong pensiyon, kung saan 81% ng mga manggagawa sa mga kumpanyang ito ang nagsabing nasisiyahan sila. Sa kabilang banda, 13% ang nagsabing hindi sila nasisiyahan at 6% ang nanatiling neutral.
Handang magpalit ng trabaho ang mga propesyonal upang makamit ang mga benepisyong pinansyal
Nang tanungin tungkol sa pag-aalok ng mga benepisyong pinansyal ng kompanya, 78% ng mga respondent ang nagsabing handa silang lumipat ng trabaho para sa isang kompanyang higit na nagmamalasakit sa kanilang kalusugang pinansyal.
Bukod dito, 87% ang nagsabing kamakailan ay hindi nagsagawa ang kanilang mga kompanya ng anumang survey tungkol sa mga kagustuhan sa benepisyo ng kompanya.
Mas malaking interes sa mga komprehensibong programa sa pamamahalang pinansyal
Ayon sa pananaliksik, humigit-kumulang 48% ng mga manggagawa ang mas interesado sa isang komprehensibong programa sa pamamahalang pinansyal na iniaalok ng mga kompanya. Samantala, 28,3% ang mas gusto ang pribadong pensiyon at 20,17% ang higit na nagpapahalaga sa kalusugang pinansyal.
Mga pangwakas na konsiderasyon at mga inaasahan sa hinaharap
Bagama't itinuturing ng 90% ng mga propesyonal sa HR na priyoridad ang pagsasama ng mga benepisyong pinansyal sa pangangalaga sa empleyado, 9% lamang ng mga kompanyang ito ang may planong ipatupad ang mga ito pagsapit ng 2024.
Sinabi ni Ranses Bonora, commercial director ng Onze, na kailangang isaalang-alang ng mga kumpanya sa pagpili ng mga corporate benefit ang mga pinakakaraniwang iniaalok at ninanais na financial benefit sa kasalukuyang merkado.
Larawan: Pagbubunyag
