การตรวจสอบช่วงเวลาการทำงานที่ไม่ได้ลงทะเบียนของคุณ: คู่มือปฏิบัติ

เคยเป็นพนักงานที่ไม่ได้ลงทะเบียนและจำเป็นต้องพิสูจน์ช่วงเวลาการทำงานหรือไม่? สำรวจวิธีการบางอย่างในการตรวจสอบช่วงเวลาดังกล่าว!

การทำงานโดยไม่ได้ลงทะเบียนในสมุดประวัติการทำงานเรียกว่าการจ้างงานนอกระบบหรือ “การทำงานในระดับต่ำกว่ามาตรฐาน” แม้ว่าบางคนจะเลือกการทำงานรูปแบบนี้ด้วยเหตุผลหลากหลายประการ แต่สิ่งสำคัญคือต้องเน้นย้ำว่าอาจส่งผลให้ลูกจ้างต้องเผชิญกับความเสี่ยงและความสูญเสีย

การทำงานโดยไม่มีการลงทะเบียนในสมุดประวัติการทำงานเป็นสิ่งผิดกฎหมาย กฎหมายแรงงานของหลายประเทศ รวมถึงบราซิล กำหนดให้ต้องจัดทำความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างเป็นทางการ ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ลงทะเบียนลูกจ้างในสมุดประวัติการทำงาน

ขอแนะนำให้เลือกงานที่เป็นทางการเสมอ ซึ่งนายจ้างปฏิบัติตามความรับผิดชอบทางกฎหมายและลงทะเบียนสัญญาจ้างงานในสมุดประวัติการทำงาน เพื่อรับประกันความมั่นคงและสิทธิของพลเมือง

การลงทะเบียนในสมุดประวัติการทำงานรับรองสิ่งใดบ้าง?

สมุดประวัติการทำงานเป็นเอกสารสำคัญที่รับรองสิทธิของลูกจ้าง เช่น การเข้าถึงสิทธิประโยชน์ประกันสังคม วันหยุดพักผ่อนโดยได้รับค่าจ้าง เงินเดือนเดือนที่ 13 เงินประกันการว่างงาน และสิทธิอื่น ๆ

นอกจากนี้ การลงทะเบียนอย่างเป็นทางการในสมุดประวัติการทำงานยังคุ้มครองพนักงานจากสภาพการทำงานที่ไม่เหมาะสม ชั่วโมงการทำงานที่มากเกินไป ค่าจ้างที่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย และการละเมิดสิทธิแรงงานอื่น ๆ

อ่านเพิ่มเติม: เรียนรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับ Valores a Receber

ตำแหน่งงาน CLT คือตำแหน่งที่มีการลงทะเบียนและรับรองยืนยันความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานคนนั้นกับบริษัท อย่างไรก็ตาม หากคุณเคยทำงานในตำแหน่งหนึ่งแต่ไม่ได้ลงทะเบียนในสมุดประวัติการทำงาน ควรดำเนินการอย่างไร จะพิสูจน์ได้อย่างไรว่าคุณทำงานอยู่ที่นั่นจริง อ่านรายละเอียดเพิ่มเติมได้ด้านล่าง

ทางเลือกบางประการที่คุณสามารถพิจารณาได้

การยืนยันระยะเวลาการทำงานโดยไม่มีการลงทะเบียนในสมุดประวัติการทำงานอาจเป็นเรื่องยุ่งยาก แต่มีวิธีบางอย่างในการรวบรวมหลักฐานเพื่อยืนยันเรื่องนี้ ดูได้ที่นี่:

พยาน: ค้นหาบุคคลที่สามารถยืนยันช่วงเวลาที่คุณทำงานในสถานที่หรือบริษัทแห่งใดแห่งหนึ่ง ซึ่งอาจรวมถึงเพื่อนร่วมงาน ลูกค้า ซัพพลายเออร์ หรือบุคคลอื่นใดที่สามารถยืนยันการปรากฏตัวและกิจกรรมของคุณในสถานที่นั้นได้;

เอกสารที่สามารถสนับสนุนคำชี้แจงของคุณเป็นอีกทางเลือกหนึ่ง ซึ่งรวมถึงสัญญา หลักฐานการชำระเงิน หลักฐานการฝากเงินเข้าบัญชีธนาคาร รายการเดินบัญชี การยื่นแบบแสดงรายการภาษีเงินได้ จดหมายโต้ตอบ หรือการสื่อสารรูปแบบอื่นใดที่กล่าวถึงงานของคุณหรือบริษัทที่เกี่ยวข้อง;

คำชี้แจงส่วนบุคคล: คุณสามารถจัดทำคำชี้แจงส่วนบุคคล โดยระบุวันที่ที่คุณทำงานในสถานที่ใดสถานที่หนึ่ง หน้าที่ความรับผิดชอบ เวลาทำงาน หน้าที่ที่ปฏิบัติ และรายละเอียดสำคัญอื่น ๆ อย่าลืมลงนามและลงวันที่ในคำชี้แจง อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าคำชี้แจงส่วนบุคคลอาจมีน้ำหนักน้อยกว่าหลักฐานรูปแบบอื่น;

การสื่อสารเป็นลายลักษณ์อักษร: ค้นหาอีเมล ข้อความ เมโม หรือการสื่อสารเป็นลายลักษณ์อักษรรูปแบบอื่นใดที่สามารถแสดงให้เห็นความสัมพันธ์ในการจ้างงานของคุณกับบริษัทหรือบุคคลที่เกี่ยวข้อง

สิ่งสำคัญคือต้องเน้นว่าการยอมรับหลักฐานรูปแบบเหล่านี้อาจแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับบริบทและกฎระเบียบเฉพาะที่หน่วยงานผู้รับผิดชอบกำหนด