โฆษณา
ครึ่งปีหลังใกล้จะมาถึงแล้ว และอาจมีการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญในระบบกองทุนค้ำประกันระยะเวลาการทำงาน (FGTS) อย่างน้อย นั่นคือสิ่งที่ Luiz Marinho (PT) รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานกล่าว ในการให้สัมภาษณ์เมื่อไม่นานมานี้ เขาประเมินว่าการหารือเกี่ยวกับการยุติการถอนเงินในวันครบรอบวันเกิดควรถูกเลื่อนไปเป็นช่วงครึ่งหลังของปี
“เรากำลังศึกษาและหารือกับผู้นำต่าง ๆ รวมถึงรัฐมนตรี Padilha (ฝ่ายความสัมพันธ์เชิงสถาบัน) ซึ่งเป็นผู้ประสานงานการดำเนินการร่วมกับรัฐสภาแห่งชาติ เพื่อพิจารณาช่วงเวลาที่จะเสนอเรื่องนี้ให้รัฐสภาพิจารณา แต่เรื่องนี้ควรดำเนินการในช่วงครึ่งปีหลัง” Marinho กล่าว พร้อมย้ำว่าจะต้องได้รับการสนับสนุนจากรัฐสภาเพื่ออนุมัติมาตรการดังกล่าว
ในบทสัมภาษณ์อีกครั้งในวันเดียวกัน มารินโญจัดให้การถอนเงิน FGTS ในวันเกิดเป็น “ความอยุติธรรม” และยืนยันว่าเขาจะทำงานเพื่อให้สมาชิกรัฐสภาบราซิลช่วยอนุมัติการเปลี่ยนแปลงหลายประการในกองทุนค้ำประกัน อย่างไรก็ตาม จนถึงขณะนี้ การหารือเกี่ยวกับเรื่องดังกล่าวยังไม่ได้เริ่มต้นขึ้น
อ่านเพิ่มเติม: การปรับโครงสร้าง Bolsa Família? ทำความเข้าใจการเปลี่ยนแปลงตาม MP ฉบับปัจจุบัน
“ความมุ่งมั่นของผมในฐานะรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานคือการยุติความอยุติธรรมนี้” เขากล่าวในการสัมภาษณ์กับรายการ Canal Livre ของ Rede Bandeirantes “เราจะยุติความอยุติธรรมนี้ แต่สำหรับเรื่องนั้นจำเป็นต้องแก้ไขกฎหมาย” แม้ว่าการอภิปรายจะยังไม่เริ่มต้นขึ้น แต่รัฐมนตรีเชื่อมั่นในความเข้าใจของรัฐสภาแห่งชาติ
การถอนเงินในวันเกิดคืออะไร?
แต่แท้จริงแล้ว การถอนเงินในวันเกิดคืออะไร และเหตุใดรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานจึงต้องการยกเลิกสิ่งนี้มากนัก? ประการแรก สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่า FGTS คืออะไร นี่คือกองทุนที่เป็นของลูกจ้าง แต่ลูกจ้างสามารถใช้ได้เฉพาะในช่วงเวลาที่กำหนด เช่น เมื่อถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุอันสมควร เป็นต้น
อ่านเพิ่มเติม: ปฏิทิน Bolsa Família ใหม่ ประจำเดือนมิถุนายน 2023 [ตารางอัปเดต]
อย่างไรก็ตาม ยังมีอีกทางเลือกหนึ่งคือการเข้าร่วมระบบถอนเงินตามวันเกิด ผู้ที่เลือกวิธีถอนเงินนี้จะมีสิทธิ์นำเงินจากกองทุนรับประกันระยะเวลาการทำงานออกมาใช้ได้ปีละครั้ง ในเดือนเกิดของตนหรือสองเดือนถัดไป
ดังที่กล่าวไปแล้ว นี่เป็นเพียงทางเลือกหนึ่งเท่านั้น ลูกจ้างที่ไม่เลือกระบบถอนเงินตามวันเกิดจะยังคงใช้กระบวนการถอนเงินเมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน ซึ่งเป็นรูปแบบดั้งเดิม ดังนั้น เขาจึงยังคงได้รับเงินจากกองทุนรับประกันระยะเวลาการทำงานเฉพาะในช่วงเวลาที่กำหนด เช่น เมื่อถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุอันควร
ก่อนเข้าร่วมระบบถอนเงินตามวันเกิด สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่า ตราบใดที่ตัวเลือกนี้ยังมีผลบังคับใช้ ตัวเลือกนี้จะถูกนำไปใช้กับสัญญาจ้างงานทั้งหมด ดังนั้น แม้ว่าลูกจ้างจะเริ่มทำงานกับบริษัทใหม่ เขาก็ยังคงอยู่ภายใต้วิธีการถอนเงินนี้ เว้นแต่จะยื่นคำขอเปลี่ยนแปลงกระบวนการ
อ่านเพิ่มเติม: เปิดให้ถอน ‘เงินที่ถูกลืม’ ในธนาคารแล้ว ดูวิธีดำเนินการ
Marinho วิจารณ์เรื่องอะไร?
อันที่จริง นี่เป็นหนึ่งในคำวิจารณ์หลักของ Marinho รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานอ้างว่าระบบถอนเงินตามวันเกิดในปัจจุบันนั้น
ไม่เป็นธรรม เพราะคนงานที่เลือกใช้รูปแบบนี้จะสูญเสียสิทธิ์ในการรับเงินในกรณีถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุอันควร และโดยปกติจะต้องรอเป็นเวลานานหากเปลี่ยนใจและกลับไปใช้การถอนเงินกรณีเลิกจ้าง
อ่านเพิ่มเติม: Bolsa Família ประกาศเปิดตัวบัตรเดบิตเพื่ออำนวยความสะดวกในการชำระเงิน
“คนงานที่เลือกใช้การถอนเงินวันเกิดของ FGTS สามารถขอเปลี่ยนกลับไปใช้รูปแบบการถอนเงินกรณีเลิกจ้างผ่านแอปพลิเคชัน FGTS ได้ ตราบใดที่ยังไม่มีการทำสัญญาธุรกรรมการเบิกเงินล่วงหน้า อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงนี้จะมีผลตั้งแต่วันแรกของเดือนที่ 25 หลังจากวันที่ยื่นคำขอเปลี่ยนกลับเท่านั้น” ข้อความในกฎหมายระบุ
“นี่คือกับดัก ซึ่งทำให้คนงานจำนวนมากในปัจจุบันไม่สามารถถอนเงินได้ (เต็มจำนวน) ในกรณีถูกเลิกจ้าง เนื่องจากข้อจำกัดนี้ ดังนั้น นี่จึงเป็นข้อจำกัดที่กฎหมายกำหนดไว้ และจะได้รับการแก้ไข” รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและการจ้างงานกล่าว โดยมีแผนจะกลับมาพูดถึงเรื่องนี้อีกครั้งในอีกไม่กี่วัน
