iFood ลงทุนในผลประโยชน์เพื่อดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถท่ามกลางสงครามเพื่อมืออาชีพ

การแข่งขันสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมนั้นรุนแรงมากขึ้นในตลาดงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคส่วนเทคโนโลยี

ในนั้น สถานการณ์iFood โดดเด่นด้วยการนำเสนอแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ที่น่าสนใจเพื่อดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถ โดยวางตำแหน่งตัวเองเป็นข้อมูลอ้างอิงในผลประโยชน์ขององค์กรในละตินอเมริกา

ประโยชน์ที่เป็นนวัตกรรมใหม่ จาก iFood

iFood มอบสิทธิประโยชน์มากมายที่นอกเหนือไปจากสิทธิประโยชน์แบบเดิมๆ เช่น:

• แผนประกันสุขภาพที่มีความคุ้มครองระดับประเทศ: รับประกันการเข้าถึงการรักษาพยาบาลที่มีคุณภาพสำหรับพนักงานและครอบครัว
• บัตรกำนัลอาหารและบัตรกำนัลอาหาร: รับประกันการรับประทานอาหารที่ดีต่อสุขภาพและสมดุล นอกเหนือจากการช่วยเรื่องงบประมาณของพนักงาน
• บัตรกำนัลการเดินทาง: ช่วยให้พนักงานไปทำงานได้ง่ายขึ้น
• เงินสงเคราะห์ดูแลเด็ก: ดูแลดูแลบุตรหลานของพนักงานในขณะที่ทำงาน
• แผนทันตกรรม: ป้องกันปัญหาช่องปากและรับประกันรอยยิ้มที่ดีต่อสุขภาพของพนักงาน
• ประกันชีวิต: ให้ความคุ้มครองทางการเงินแก่ครอบครัวของพนักงานในกรณีที่เสียชีวิต
• ยิมพาส: ส่งเสริมการออกกำลังกายและส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน
• วันหยุดประจำวันเกิด: เสนอวันหยุดให้พนักงานเฉลิมฉลองวันเกิด
• การขยายระยะเวลาการลาคลอดบุตรและการลาเพื่อพ่อ: รับประกันเวลาให้พนักงานดูแลบุตรหลานมากขึ้น
• ความช่วยเหลือด้านการศึกษา: ส่งเสริมการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องสำหรับพนักงาน
• โปรแกรมแบ่งปันผลกำไร: ช่วยให้พนักงานสามารถแบ่งปันผลงานของบริษัทได้

ผลกระทบเชิงบวก

สิทธิประโยชน์ที่ iFood มอบให้ส่งผลกระทบเชิงบวกต่อชีวิตของพนักงาน โดย:

• คุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น: พนักงานสามารถดูแลสุขภาพกายและสุขภาพจิต มีเวลาให้ครอบครัวและเพื่อนฝูงมากขึ้น และลงทุนด้านการศึกษา
• แรงจูงใจและการมีส่วนร่วม: พนักงานรู้สึกมีคุณค่าและมีแรงบันดาลใจที่จะทำหน้าที่อย่างเต็มที่ในบริษัท
• ผลผลิตและการรักษาความสามารถ: บริษัทลดการหมุนเวียนของพนักงานและเพิ่มผลผลิต

การลงทุนในอนาคต

การลงทุนในสิทธิประโยชน์เป็นกลยุทธ์พื้นฐานสำหรับ iFood ที่จะโดดเด่นในตลาดและรับประกันความสำเร็จในอนาคตของบริษัท ด้วยการเสนอแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ที่น่าสนใจ บริษัทสามารถดึงดูดและรักษาผู้เชี่ยวชาญที่ดีที่สุดไว้ได้ ช่วยเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันและการเติบโต

iFood โดดเด่นในฐานะข้อมูลอ้างอิงด้านผลประโยชน์ขององค์กรในละตินอเมริกา โดยนำเสนอแพ็คเกจที่เป็นนวัตกรรมและครบถ้วนที่รับประกันคุณภาพชีวิต แรงจูงใจ และการมีส่วนร่วมของพนักงาน กลยุทธ์นี้มีส่วนช่วยในการผลิต การรักษาผู้มีความสามารถ และความสำเร็จในอนาคตของบริษัท

ภาพ: https://br.freepik.com/senivpetro