โฆษณา
กฎหมายแรงงานของบราซิล (CLT) มอบสิทธิหลายประการแก่ลูกจ้างหญิงตั้งครรภ์ มาดูกันว่าในช่วงเวลานี้สิ่งใดทำได้และสิ่งใดทำไม่ได้
พนักงานหญิงตั้งครรภ์มีสิทธิเฉพาะเพื่อคุ้มครองสุขภาพของตนเองและทารกในครรภ์ สิทธิเหล่านี้ซึ่งกำหนดไว้ใน CLT ช่วยรับรองสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมสำหรับหญิงตั้งครรภ์
ดังนั้น การรู้จักสิทธิเหล่านี้จึงเป็นสิ่งสำคัญ เพื่อให้ผู้หญิงสามารถใช้ชีวิตในช่วงการเป็นมารดาได้อย่างปลอดภัยและเต็มที่ พร้อมสร้างสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและการทำงาน ในบริบทนี้ กฎหมายห้ามเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์โดยไม่มีเหตุอันสมควร
เมื่อพนักงานหญิงทราบว่าตั้งครรภ์ ความมั่นคงในการทำงานจะช่วยคุ้มครองเธอ ซึ่งหมายความว่าหญิงตั้งครรภ์จะได้รับการคุ้มครองการจ้างงานตลอดระยะเวลาการตั้งครรภ์และอีก 5 เดือนหลังคลอด
สามารถเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ได้หรือไม่?
การสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อหญิงตั้งครรภ์กระทำความผิดร้ายแรง อย่างไรก็ตาม การเลิกจ้างด้วยเหตุอันสมควรเป็นมาตรการขั้นรุนแรงและต้องมีเหตุผลรองรับ เช่น การละเลยหน้าที่ การฝ่าฝืนระเบียบวินัย การไม่ปฏิบัติตามคำสั่ง และความผิดร้ายแรงอื่น ๆ
แม้ในกรณีเหล่านี้ กฎหมายรับรองว่าพนักงานหญิงตั้งครรภ์จะได้รับเงินชดเชยและสิทธิประโยชน์เมื่อเลิกจ้างทั้งหมดที่พึงได้รับ สิทธิประโยชน์เหล่านี้รวมถึง ตัวอย่างเช่น เงินเดือนคงค้างตามสัดส่วนของวันที่ทำงาน วันลาพักร้อนที่ค้างอยู่และตามสัดส่วนพร้อมเงินเพิ่มหนึ่งในสาม เงินเดือนเดือนที่สิบสามตามสัดส่วน เป็นต้น
จะเกิดอะไรขึ้นหากการเลิกจ้างเกิดขึ้นก่อนการยืนยันการตั้งครรภ์
หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นก่อนที่ผู้หญิงจะทราบว่าตั้งครรภ์ กฎหมายยังคงรับรองสิทธิของเธอ แม้ว่าการเลิกจ้างจะไม่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ กฎหมายก็คุ้มครองหญิงตั้งครรภ์จากความเสียหายใด ๆ
ในกรณีนี้ หากผู้หญิงมาทราบภายหลังว่าตนเองตั้งครรภ์ในระหว่างการจ้างงาน เธอสามารถเรียกร้องสิทธิของตนและดำเนินมาตรการที่เหมาะสมได้ บริษัทต้องยอมรับความรับผิดชอบต่อการกระทำของตนและหาทางแก้ไขข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้น
หากบริษัทปฏิเสธที่จะยอมรับความผิดพลาดหรือไม่หาทางออกที่เหมาะสม ลูกจ้างหญิงมีสิทธิยื่นเรื่องต่อศาล เมื่อบริษัทถูกฟ้องร้องและพิสูจน์ได้ว่าการเลิกจ้างไม่ชอบด้วยกฎหมาย บริษัทอาจถูกพิพากษาให้จ่ายค่าชดเชย
