โฆษณา
ตกงานและสับสนเกี่ยวกับค่าปรับ 40% ของ FGTS ใช่ไหม? มาคลี่คลายรายละเอียดทั้งหมดที่นี่
กองทุนค้ำประกันระยะเวลาการทำงาน (FGTS) รับรองว่า เมื่อบริษัทเลิกจ้างคุณโดยไม่มีเหตุอันชอบธรรมภายใต้สัญญาจ้างงานที่อยู่ภายใต้การรวบรวมกฎหมายแรงงาน (CLT) คุณจะได้รับค่าปรับ 40% จากยอดเงินสะสม
อย่างไรก็ตาม คนทำงานจำนวนมากยังมีข้อสงสัยว่าค่าชดเชยนี้ทำงานอย่างไรในทางปฏิบัติ ค่าปรับนี้เป็นค่าชดเชยสำหรับระยะเวลาการทำงานของคุณ และในกรณีนี้ คุณจะได้รับ 40% ของยอดเงินทั้งหมดที่ฝากไว้ในบัญชี FGTS ของคุณ
อ่านเพิ่มเติม: การถอนเงิน Bolsa Família โดยไม่ต้องใช้เอกสารทำให้ชาวบราซิลตกตะลึง
วัตถุประสงค์ของค่าปรับเลิกจ้างคือการสร้างเงินสำรองให้แก่คนทำงาน ช่วยเหลือเขาในช่วงเปลี่ยนผ่านระหว่างงาน และรับรองความต้องการพื้นฐานของเขาในช่วงว่างงาน
แต่คุณสะสมยอดเงินใน FGTS ได้อย่างไร?
ทุกครั้งที่นายจ้างลงนามในสมุดบันทึกการทำงานของคุณ Caixa Econômica Federal จะเปิดบัญชี FGTS ใหม่ให้คุณ จากนั้นนายจ้างมีหน้าที่ฝากเงิน 8% ของเงินเดือนของคุณทุกเดือน
เงินสมทบเหล่านี้เป็นข้อบังคับและไม่สามารถหักจากเงินเดือนของคุณได้ เมื่อเวลาผ่านไปยอดเงินนี้จะสะสม และการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุอันควรเป็นหนึ่งในกรณีที่สามารถถอนเงินได้ นอกจากนี้ Caixa ยังปรับยอดเงินตามอัตราเงินเฟ้อผ่านอัตราอ้างอิง (TR)
แล้วการจ่ายค่าปรับให้แก่ลูกจ้างเกิดขึ้นอย่างไร?
ในระหว่างกระบวนการสิ้นสุดสัญญาจ้าง นายจ้างจะจ่ายค่าปรับการเลิกจ้างของ FGTS พร้อมกับยอดเงินสะสม ดังนั้น การจ่ายเงินจึงเกิดขึ้นแยกต่างหากจากยอด FGTS ที่ลูกจ้างสะสมไว้
นายจ้างต้องชำระค่าปรับการเลิกจ้างพร้อมกับเงินอื่น ๆ ตามภาระผูกพันด้านแรงงาน เช่น ค่าล่วงเวลา ประกันการว่างงาน และค่าพักร้อนตามสัดส่วน
อ่านเพิ่มเติม: การปรับโครงสร้าง Bolsa Família? ทำความเข้าใจการเปลี่ยนแปลงตาม MP ฉบับปัจจุบัน
หลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้าง บริษัทจะต้องออกและส่งมอบเอกสารการชำระเงิน FGTS ให้แก่ลูกจ้างด้วย เอกสารนี้ยืนยันจำนวนเงินที่นำส่งระหว่างสัญญาจ้าง สุดท้ายนายจ้างต้องฝากค่าปรับการเลิกจ้าง 40% ของยอด FGTS เข้าบัญชีของลูกจ้างภายใน 10 วันทำการนับจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้าง
