โฆษณา
ดูคำตัดสินของศาลที่บังคับให้ Caixa Econômica Federal จ่ายเงินเพิ่มเติม ค้นพบรายละเอียด!
ศาลแรงงานมีคำตัดสินว่า Caixa Econômica Federal จำเป็นต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมให้แก่พนักงานของตน การจ่ายเงินเหล่านี้เกี่ยวข้องกับโบนัสที่มอบให้แก่พนักงานซึ่งปฏิบัติงานในตำแหน่งของตนเป็นเวลาหนึ่งทศวรรษหรือมากกว่า
สองวันก่อนที่การปฏิรูปแรงงานของบราซิลจะมีผลบังคับใช้ Caixa ได้ยกเลิกข้อกำหนด RH 151 ด้วยเหตุนี้ หลักเกณฑ์ดังกล่าวจึงใช้กับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างก่อนเดือนพฤศจิกายน 2017 อ่านต่อเพื่อทำความเข้าใจเพิ่มเติม
อ่านเพิ่มเติม: เรียนรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับ Valores a Receber
ศาลมีคำสั่งให้ Caixa จ่ายเงินเพิ่มเติมแก่พนักงานหลายราย
คำตัดสินดังกล่าวมาจากคณะตุลาการที่ 3 ของศาลแรงงานภูมิภาคเขตที่ 10 แห่งเซาเปาลู สมาพันธ์แรงงานแห่งชาติสาขาการเงิน (Contraf-CUT) เป็นผู้ยื่นฟ้องหลังจากธนาคารยกเลิกข้อกำหนดดังกล่าว
ผู้พิพากษายังมีคำวินิจฉัยว่า ไม่เพียงแต่พนักงานที่ดำรงตำแหน่งเดิมมานานกว่าหนึ่งทศวรรษเท่านั้นที่จะมีสิทธิ์ได้รับเงินโบนัส พวกเขาจึงสรุปว่า พนักงานทุกคนที่ได้รับการว่าจ้างจนถึงวันที่ 9 พฤศจิกายน 2017 ต้องได้รับเงินพิเศษดังกล่าว ซึ่งเป็นการยืนยันคำสั่งของศาลชั้นต้น
ดังนั้น สัญญาของพนักงานเหล่านี้ที่สังกัดสหภาพแรงงานซึ่งเป็นสมาชิกของ Contraf-CUT จะรวมข้อกำหนดดังกล่าวไว้ด้วย RH 151 กำหนดให้จ่ายโบนัสเพื่อมอบให้แก่ผู้ที่ดำรงตำแหน่งหรือหน้าที่ที่ได้รับความไว้วางใจใน Caixa เป็นเวลาหนึ่งทศวรรษหรือมากกว่านั้น
ตัวแทนสหภาพแรงงานเฉลิมฉลองคำตัดสินของศาลแรงงาน
อ่านเพิ่มเติม: Real Digital: รัฐบาลประเมินการเปลี่ยนแปลงในการจ่ายสวัสดิการ ทำความเข้าใจ!
ตามคำกล่าวของ Juvandia Moreira ผู้นำของ Contraf-CUT คำตัดสินนี้ถือเป็นชัยชนะของคนงาน เนื่องจากเงินโบนัสนี้เป็นส่วนสำคัญของค่าตอบแทนของคนงานจำนวนมาก “ผู้นำบางคนเริ่มใช้การคงไว้ซึ่งโบนัสเป็นเครื่องมือกดดันให้บรรลุเป้าหมาย” เธอกล่าวเสริม
ในส่วนของ Luiza Hansen ผู้อำนวยการสหภาพแรงงานและพนักงานของ Caixa เน้นย้ำว่า องค์กรต่าง ๆ คัดค้านการยกเลิกระเบียบดังกล่าวมาโดยตลอด เนื่องจากการยกเลิกนั้นละเมิดสิทธิของพนักงาน นอกจากนี้ เธอยังเน้นย้ำว่า แม้ Caixa จะสามารถยื่นอุทธรณ์คำตัดสินได้ แต่คำตัดสินนี้ถือเป็นชัยชนะทางกฎหมายครั้งสำคัญเพื่อประโยชน์ของแรงงานเหล่านี้
